江蘇省委組織部、江蘇省人社廳、江蘇省財政廳日前聯(lián)合印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵實施細則》，對江蘇省事業(yè)單位獎勵工作予以規(guī)范，實施細則將于下月起正式實施。
2018年底，中組部、人社部印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》。此次出臺的《實施細則》對照《獎勵規(guī)定》并結(jié)合江蘇實際，對獎勵的相關(guān)條件、權(quán)限、比例（名額）、程序等進行細化、補充，增強獎勵工作的科學性和操作性。
按照規(guī)定，事業(yè)單位工作人員和集體在完成本職工作和履行社會責任中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，可以給予獎勵，其中對表現(xiàn)突出、作出較大貢獻，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎；對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，記功；對取得重大突破性成就、作出杰出貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的，記大功；對功績卓著的，授予稱號。
據(jù)省人社廳相關(guān)負責人介紹，對照《獎勵規(guī)定》，《細則》在條件中增加了“豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，在推進事業(yè)單位管理制度體系和管理能力現(xiàn)代化”“服務(wù)創(chuàng)新型省份”和“服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”等方面的獎勵情形，以激發(fā)事業(yè)單位工作人員為建設(shè)“強富美高”新江蘇作貢獻的活力。
在權(quán)限方面，進一步明確各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管機關(guān)（部門）、事業(yè)單位的各自職責和權(quán)限邊界，特別是明確工作人員較少的事業(yè)單位獎勵比例確定有困難的，可由主管機關(guān)（部門）集中調(diào)控、統(tǒng)籌使用。
在比例（名額）方面，明確“同級以上黨委、政府或者會同同級以上表彰獎勵綜合管理部門聯(lián)合開展的綜合性表彰獎勵等整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例可提高為25%。對經(jīng)組織批準參加對口支援合作和東西部扶貧協(xié)作、掛職鍛煉半年以上的事業(yè)單位工作人員的獎勵，可不占用本單位獎勵比例（名額）”，體現(xiàn)了獎勵工作向艱苦地區(qū)和基層掛職干部的傾斜。
在程序方面，細化了推薦評議環(huán)節(jié)，強調(diào)了獎勵單位的公示公告。從制度上規(guī)范程序、強化監(jiān)督、防止“帶病獎勵”。
《細則》規(guī)定了一次性獎金標準，并明確將根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平及時調(diào)整，所需經(jīng)費由同級財政部門予以保障。獎勵證書、獎?wù)潞酮勁频闹谱骷鞍l(fā)放按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一監(jiān)制。
（黃紅芳）
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