近年來，江蘇徐州市賈汪區(qū)堅持分級分類、精準施策，深入推進公務(wù)員日常考核工作，著力提高公務(wù)員管理水平。

    該區(qū)按照區(qū)直機關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分級分類實施年度考核、重點經(jīng)濟工作和社會建設(shè)考核、專項考核。其中，機關(guān)單位又分為窗口單位、非窗口單位、評議單位三種類型，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）又分為工業(yè)主導型、綜合發(fā)展型、農(nóng)業(yè)生態(tài)型三個類別，制定各有側(cè)重、各具特色的公務(wù)員考核內(nèi)容和指標體系，讓考核的導向作用更加突出。將日常考核、定期考核與年度考核緊密結(jié)合，明確日常考核所占分值不低于年度考核總分值的60%。實施“領(lǐng)導點評、同事互評、部門實評、個人自評、群眾測評”五位一體日常考核方式，建立日常考評檔案596冊，實現(xiàn)即時、動態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解，提高考核精準度。根據(jù)考核情況，民主推薦優(yōu)秀公務(wù)員，有意識地安排優(yōu)秀公務(wù)員多崗位鍛煉。近年來，先后選派60多名年輕公務(wù)員到招商引資、信訪穩(wěn)定等基層一線掛職鍛煉。

    （姜千千）