近年來，江蘇金湖縣探索推行“三分工作法”，集中破解年輕公務員培養缺位、管理松軟、選拔不力等難題，努力鍛造高素質專業化公務員隊伍。

    堅持分步驟歷練，實施年輕公務員“墩苗”工程，鼓勵動員新入職公務員到駐村、扶貧等基層一線崗位鍛煉，對條件較為成熟的年輕公務員，適時安排參與房屋征收、信訪調解、換屆選舉等工作，在急難險重任務中淬煉成長。堅持分情形培養，綜合個人意愿、專業短板、性格特長等情況，持續舉辦年輕公務員“能力素質提升”系列活動，搭建跟班學習、高校進修等平臺，結合干部需求開展“點單式”培訓。分批次召開鄉鎮、縣直年輕公務員座談會，聽取困難訴求，有針對性地幫助解決。堅持分層次選拔，結合年輕公務員成長情況，把握最佳使用期，對綜合素質較高、發展潛力較大、工作實績突出的，主動推薦到重要崗位，大膽提拔重用。去年以來，先后有12名優秀年輕公務員走上科級領導崗位。

    （尚俊良  劉勝強）