日前，江蘇徐州市銅山區出臺《年輕公務員成長導師制度（試行）》，以對90后年輕公務員進行個性化指導幫扶，提升其能力素質。

    該區明確要求各鎮（街道）各單位主要負責人為本鎮（街道）本單位年輕公務員成長第一培養指導人，對年輕公務員進行思想引導、作風傳導、工作指導、心理疏導。重點抓好“四個一”。即，每月一次談心談話，重點了解年輕公務員工作、學習、生活等情況，幫助他們調心態、找差距，促進其健康成長；每季度一次帶班實習，帶領年輕公務員深入脫貧攻堅、掃黑除惡等重點一線，分配急、難、險、重、新任務，促使他們在干中學、學中干；每半年一次專項指導，針對年輕公務員業務能力、綜合素養等短板不足，通過開辦年輕公務員主體班，舉辦專題講座等形式，進行專題專項指導訓練；每年一次座談交流，引導年輕公務員集中交流工作、學習體會，促使年輕公務員相互學習借鑒，共同成長進步。

    據悉，該區年底還將年輕公務員成長導師制度執行情況納入對各鎮（街道）各單位年輕干部培養選拔工作的重要內容，列入單位主要負責人年度考核評優的重要參考。

    （崔亞寧）