近年來，江蘇省金湖縣每年選派30名90后公務員赴項目建設、生態環保、代辦服務、信訪維穩等一線崗位，進行為期1年的掛職歷練，每人建立一份“掛職紀實檔案”便于跟蹤培養管理。

    檔案內容涵蓋“政治素質”“專業能力”“履職擔當”“廉潔奉公”“培訓學習”五個方面，其中涉及公務員個人評優獲獎、信訪舉報的兩類信息專門備注出來。每季度梳理檔案信息一次，并將主要優缺點反饋至公務員個人，明確缺點清單整改期限，下一季度對年輕公務員缺點清單進行檢查評估，實行不達標不“銷號”。

    （趙佳潔  楊  慧）