該市建立入職上崗必學誠信、培訓班次必訓誠信、日常行為必踐誠信的教育機制，累計完成1559名新錄用公務員為期3年的誠信教育跟蹤培養(yǎng)。誠信教育深入黨校主體班次、各類專題班次、“萬名黨員進黨校上黨課”，制定實施公務員日常行為規(guī)范，將誠信缺失納入形式主義、官僚主義專項整治。集中整治有表態(tài)沒行動、有承諾不落實、報喜不報憂等“失信”問題，實現(xiàn)公務員“言出必行”“有諾必踐”。將誠實守信納入公務員評先評優(yōu)、提拔使用、晉升職級等重要依據(jù)。公務員考錄一票否決“失信對象”，法院鑒定干部選用人員誠信情況，嚴格個人有關事項專項審核，誠信守信情況納入政治素質(zhì)考察范疇，對失信情形進行“負向測評”，記入干部政治素質(zhì)檔案。對推進重點項目不得力、履行行政職能不到位、解決群眾關切問題不及時等政務失信行為，予以曝光，追責問責。

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