偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。

6月27日，在第六屆江蘇省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰會上，49名個人和30個集體受到省委、省政府表彰。他們，是對黨忠誠、熱愛人民，在各自崗位取得突出成績的先進典型；他們，是干實事、求實效，在關鍵時刻、危難關頭挺身而出、迎難而上的先鋒模范；他們，用實干擔當書寫人民滿意的時代答卷，以實際行動彰顯人民公仆本色，為全省高質量發展大局匯聚起強勁動能。

注重基層、面向一線——

選準人民滿意的“領頭雁”

公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公仆。自1999年起，江蘇先后開展了五屆全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰工作，集中選樹一批公務員先進典型，起到了正向激勵、示范帶動的重要作用。

為開展好第六屆評選表彰工作，省委組織部下發專門通知，以“為人民服務、讓人民滿意”為基準，明確公務員個人“對黨絕對忠誠，牢記初心使命，樹立和踐行正確政績觀，實事求是，甘于奉獻”“聚焦落實省委、省政府各項決策部署，敢擔當、善作為，干實事、求實效”等評選標準，明確公務員集體“堅決貫徹中央部署及省委要求，積極踐行以人民為中心的發展思想，完整、準確、全面貫徹新發展理念，因地制宜發展新質生產力，各項工作實現高質量發展，走在本地區本系統前列”等評選條件，重點突出群眾滿意度和工作實績。

評選表彰重點面向基層和工作一線。注重推薦在應對重大斗爭、完成急難險重任務中表現突出的個人和集體，特別是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中涌現出來的先進典型。在推薦對象上，明確提出不推薦副廳局級或者相當于副廳局級以上的領導干部和集體、縣級以上黨委和政府，縣處級干部比例控制在20%以內。推薦人選一般應當在公務員崗位工作5年以上。推薦人選中，來自基層和工作一線的公務員和集體均占60%以上。

建設一支讓黨放心、讓人民滿意的高素質專業化公務員隊伍，事關“強富美高”新江蘇現代化建設大局。省公務員局有關負責人說，要加強黨對公務員隊伍集中統一領導，將公務員隊伍建設融入黨的干部工作全局，充分發揮“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”榜樣力量、示范效應，引導和激勵廣大公務員在新時代新征程中“勇挑大梁”，為在推進中國式現代化中走在前、做示范作出更大貢獻。

逐級推薦、優中選優——

讓實績突出者脫穎而出

“本屆表彰評選突出先進性、代表性、時代性和典型性，可以說是優中選優。”據省委組織部有關負責人介紹，從今年3月啟動評選表彰工作，到6月表彰名單出爐，表彰對象的產生經歷了多輪審慎、嚴格的評選程序，確保經得起檢驗。

發揚民主，逐級推薦。各地各單位采取自下而上、上下結合的方式，在廣泛聽取意見、充分醞釀討論、征求紀檢監察等部門意見并在所在單位公示的基礎上，經黨委（黨組）集體研究，提出擬推薦對象。

實行差額評選。按公務員數量分配各設區市和省級機關推薦名額，進行差額推薦。省評選表彰工作領導小組注重聚焦中心大局、突出各地功能定位、分領域行業統籌，反復分析比較，由此差額提出初選入圍對象名單。

堅持嚴的標準。評審時，主要看先進事跡和榮譽基礎，同時注重把好政治關、廉潔關、形象關，對近年來單位及個人發生違規違紀違法問題的從嚴把握，確保優中選優，評出新標桿、弘揚正能量。

這是一份代表性強、時代特征鮮明的名單——從分布和構成來看，79個表彰對象主要來自政法、信訪、民政、教育等系統，其中來自基層或工作一線的59個、占總數的74.7%；縣級以下機關的55個、占總數的69.6%，確保做到結構合理、分布均衡、向基層一線傾斜。

英勇無畏的“特戰尖刀”、以生命踐行初心的人民法官、扶弱助殘29年的“鹽城媽媽”、敢闖敢干的招商干將……通過履歷和事跡可以看到，這些表彰對象工作實績突出，得到群眾廣泛贊譽，在本地區、本系統乃至全省全國均有一定影響，彰顯先進性、代表性。同時，涵蓋推動高質量發展、鄉村振興、搶險救災、維穩處突等各領域，涉及黨務、政法、教育、衛生、農業、環保等行業，體現時代性、典型性。

見賢思齊、奮發有為——

懷揣赤誠丹心書寫實干答卷

受到表彰的“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”是全省廣大公務員和公務員集體的優秀代表。他們的先進事跡，生動詮釋了一心為公、造福于民的公仆情懷，集中展現了忠于職守、擔當作為的時代風采。

當高質量發展戰鼓擂響，他們勇于改革、敢于創新，擔當“智多星”“排頭兵”——

“招商要著眼現在，更要布局未來。”這是南京江寧經濟技術開發區投資促進局局長張振常掛嘴邊的話。去年9月，在飛機、高鐵全停的臺風天，他和同事們驅車1000多公里，“追”來了龍頭型的高溫超導產業基地項目；今年3月，他和團隊8天橫跨歐亞兩國4個城市，一趟就帶回8個優質外資項目。從業20余年，他以從未止步的努力，不斷撬動經濟新增長、塑造發展新優勢。

“怎樣提升企業的科技創新能力？怎樣解決企業創新難題？”泰州市科學技術局高新技術處處長馬陽陽在全國首創“創新積分貸”，截至去年12月底，幫助983家科創企業獲得56.58億元貸款。無錫市工業和信息化局電子信息產業處構建“24小時不打烊、360度無死角”招商護商工作體系，護航集成電路重特大項目順利通線投產，為培育新質生產力注入強勁“芯”動能。

當急難險重任務降臨，他們應聲出擊、沖鋒在前，成為最美“急先鋒”——

潛逃20余年的殺人碎尸嫌疑人終于落網，南通市通州區公安局刑警大隊重案中隊指導員衛成的臉上卻留下了永久刀疤。從警10余年，他破獲大大小小的案件近千起，參與偵破大要案件40起，不懼危險，30余次挺身而上，力擒兇犯36名，被老百姓稱為浴血擒兇的“刀疤英雄”。

19年堅守一線，面對時間跨度長、涉及人員多的疑難復雜信訪事項，揚中市信訪局黨組副書記、副局長吳江霞敢于牽頭領辦，靠著螞蟻啃骨、燕子壘窩的韌勁和深厚的為民情懷，推動化解了400余件信訪難題。

當人民群眾有需要，他們用心用情、為民解憂，將初心使命踐行在崗位一線——

為方便殘疾人生活，他發起“家電圓夢”公益助殘項目，冒著七八月的酷暑，跑上跑下送貨上門；為解決殘疾人維權之難，他推動設立濱湖區殘疾人權益法律保護工作站，首創殘疾人和涉殘案件“助殘綠色通道”以及案件協同處理機制。一句“有困難找小董”，是殘疾群眾對無錫市濱湖區殘聯執行理事會理事董光鑫的最大褒獎。

常州市天寧區人力資源和社會保障局副主任高琪耐心傾聽群眾反映的辦理社保業務“流程復雜”“辦事不便”等痛點堵點，創新推進社保經辦服務模式改革，實行就業登記和社保參保“一件事”辦理，讓群眾辦理業務平均時長大大縮短。

履職盡責，實干為民，人民公仆的名字愈發閃亮。

現代化建設新征程，迫切需要先進典型發揮骨干帶頭作用，在“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”榜樣激勵下，全省廣大公務員必將凝聚起見賢思齊、奮發有為的強大力量，為奮力譜寫“強富美高”新江蘇現代化建設新篇章作出新的更大貢獻。

　　（林元沁）