為解決新錄用公務(wù)員能力不足、經(jīng)驗欠缺等實際問題，近年來，江蘇泗陽縣聚焦新錄用公務(wù)員入職后前三年成長階段，深入實施“強基增能”計劃，從實踐鍛煉、激勵保障等方面入手，助力新錄用公務(wù)員成長成才。

聚焦新錄用公務(wù)員個人實踐能力提升，實施交換培養(yǎng)行動。去年以來，組織30名縣鄉(xiāng)機關(guān)新錄用公務(wù)員“下派上掛”，組織179名新錄用公務(wù)員在單位內(nèi)部換崗歷練，推薦12名優(yōu)秀新錄用公務(wù)員到省、市機關(guān)跟班學(xué)習(xí)，選派23名能力好、素質(zhì)優(yōu)的新錄用公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興、招才引智、項目建設(shè)等一線賽場經(jīng)受歷練。

建立全周期談心談話制度，去年以來組織12期“成長微論壇”，采納意見建議70余條。探索聯(lián)動培養(yǎng)機制，采取“試用期滿考核+平時考核+培養(yǎng)期滿考核”的方式，考準(zhǔn)考實新錄用公務(wù)員表現(xiàn)情況，對特別優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職級，擇優(yōu)推薦參與“青藍(lán)培訓(xùn)班”“青藍(lán)先鋒隊”等培養(yǎng)平臺，評定為“較差”等次的將視情況調(diào)整崗位或延長試用期。

　　（孫帥 楊猛）