近日，揚州市廣陵區曲江街道組織新招錄公務員圍繞基層治理，結合自身業務與難點堵點問題，開展了專題調查研究活動?；顒悠陂g，調研人員聚焦發展重點、工作難點、民生熱點，從基層治理、經濟發展、隊伍建設等各個方面申報調研課題，形成調研報告?！巴ㄟ^此次調研活動，我對自己干什么、怎么干，有了更加深刻的思考，我將持續用好調查研究這個‘傳家寶’，找準破解難題的‘最優解’?！眳⑴c人員感言。

近年來，揚州市廣陵區堅持將公務員工作與干部工作貫通融合，通過公開招錄一批、優化配置一批、實踐鍛煉一批，涵養公務員隊伍“一池活水”。

源頭蓄勢，公開招錄一批。廣陵區緊扣區域發展大局，圍繞“雙城雙區”建設等大事要事，對標劃定了涉及城建規劃、財政金融、現代服務等10個重點領域的60余個人才急需緊缺專業，并同步形成人員補充重點專業目錄，針對性地吸納普適性、緊缺急需和高層次專業公務員。2024年度廣陵區新錄用的公務員中，城建規劃、經濟貿易等重點緊缺專業占比達63.6%，同比增長18.2%。主動打破各自為政的格局，廣陵區還一盤棋規劃公務員、事業、國企人員招錄，集體會審專業性部門和鎮街職能部門所需專業的數量，做到編盡其用、人盡其才、事盡其功。

拓寬渠道，優化配置一批。廣陵區堅持專業相符、崗位相適、行業相近、氣質相融的原則，既尊重個人意愿，又注重人崗相適，結合干部年齡、專長、性別、經歷、性格等個人特征進行崗位優化配置，實施轉任調任。該區建立了“編制+職數+結構+專業”聯審機制，原則上聚焦專業緊缺“轉”、崗位急需“調”，近年來，廣陵區轉任到區直專業部門的公務員，45%以上屬于緊缺專業人才或具有相關工作背景，調任到工信、衛健等部門領導崗位的，基本實現“需求側”與“供給側”精準匹配。

強筋壯骨，實踐鍛煉一批。廣陵區常態化根據公務員的成長階段，舉辦初任班、任職班、輪訓班等的能力提升培訓班，提升公務員整體的政治能力和理論水平，該區組織年輕公務員到陜西佳縣等地開展“沉浸式”教學。圍繞數字化轉型、金融發展等專題，廣陵區邀請專家學者、領導干部輔導授課，組織赴蘇州等先進發達地區進行專題培訓、實地考察。該區建立了完善的成長導師幫帶制度，引導年輕公務員一年跟著干、兩年成骨干、三年獨立干。堅持在急事難事上“磨”、在經濟戰場上“練”、在跨界交流中“學”，廣陵區選派公務員到招商引資、項目建設、巡視巡察等一線實戰練兵，推動更多干部在擔責擔難擔險中鍛造烈火真金。 

（廣組萱 徐晶 杲菲）