近年來，寶應縣圍繞深化落實省委激勵干部擔當作為20條舉措，加大正向激勵力度，用足用好用活政策資源，引導公務員奮發(fā)有為、敢于擔當。李樹干獲評全國“人民滿意的公務員”、縣農業(yè)農村局獲評全國“人民滿意的公務員集體”、朱海獲評全省“人民滿意的公務員”、縣殘聯(lián)被省委組織部記二等功。

樹立實干擔當風向標，培強“敢為”引領力。該縣注重制度規(guī)范建設，圍繞中心、服務大局，出臺相關文件，激勵重點工作、重點板塊的公務員擔當作為。健全優(yōu)先使用機制，堅持實干爭先導向，2023年以來新提拔公務員中，招商引資、糾紛化解、項目建設等“一線尖兵”43名，獲縣級以上表彰獎勵12名，近3年年度考核優(yōu)秀等次的占80%以上。統(tǒng)籌職級職數資源，常態(tài)化開展中層干部專項晉升，優(yōu)先考慮綜合考核等次排名靠前的單位，優(yōu)先晉升務實肯干、敬業(yè)奉獻的“老黃牛”式公務員，兩年來50名公務員晉升三級主任科員，發(fā)揮了“提拔晉升一批、激勵帶動一片”的正向效應。

夯實強基賦能基本盤，錘煉“善為”戰(zhàn)斗力。搭建交流展示平臺，扎實推進新錄用公務員培養(yǎng)管理“助力計劃”，細化“十個一”培養(yǎng)舉措。建立“錄用回訪”制度，創(chuàng)新開展績效展示“述、評、考”三步評價機制，分階段、分批次組織參加“我在荷鄉(xiāng)這一年”述職會、“我為發(fā)展獻良策”微調研、“我向組織述成長”體會談等互動交流活動。突出業(yè)務實踐訓練，實施年輕公務員“1355”培養(yǎng)工程，每年動態(tài)保持100名左右滾動培養(yǎng)，組織公務員參加“筆尖爭鋒”實訓、政治能力提升培訓等，擇優(yōu)選派人員到鄉(xiāng)村振興、招商引資、社會治理等一線崗位壓擔歷練。鼓勵公務員提升學歷層次，60余人取得在職研究生學歷。抓好履職本領提升，扎實開展在職培訓，緊扣產業(yè)發(fā)展等，組織320余人次參加招商引資、科技創(chuàng)新等專題培訓，開展“科長講業(yè)務”推動業(yè)務骨干上講臺傳授業(yè)務，開展崗位練兵、技能比武等實戰(zhàn)化教學，豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力。

善用關愛激勵助燃劑，積聚“愿為”推動力。發(fā)揮典型示范作用，突出典型培塑，分級分類建立先進典型儲備庫。積極開展公務員先進典型選樹活動，組織全縣620余名公務員參加先進典型事跡宣講會，營造學習典型、激勵擔當的良好氛圍。加大及時獎勵力度，常態(tài)化開展公務員及時獎勵，聚焦招商引資、糾紛化解、鄉(xiāng)村振興等重點工作，先后對28名默默奉獻、奮勇爭先、擔當作為的公務員給予激勵。強化福利待遇保障，定期組織健康休養(yǎng)、健康體檢等，注重人文關懷，豐富文體生活，開展心心向“應”·“荷”你在一起青年人才系列活動，參照優(yōu)秀人才政策租住縣人才公寓、享受購房補貼等，幫助解決公務員后顧之憂，把關心關愛落到實處。 

（寶組宣）