近日，揚州市廣陵區汶河街道在旌忠寺社區組織開展了一場街道公務員年度考核民主測評活動，邀請了50余名社區干部和群眾代表，充分聽取群眾和服務對象評價意見，用實干實績交出人民滿意的高分答卷。此次活動不僅引導公務員群體把基層當作成長的大熔爐、成事的大舞臺，真正沉下去、鉆進去，在基層一線把根扎深扎牢，更是優化考核方式、完善測評方式、健全考核機制，把功夫放在平時，為基層減負松綁、賦能增效。“通過做實做細考核工作考察干部綜合能力，及時把對黨忠誠的表率者、擔當干事的踐行者、作風扎實的實干者納入組織視野，推動事業高質量發展。”廣陵區委組織部相關負責人說。

“編筐編簍，重在收口。”時至年末歲尾，公務員年終考核陸續展開，揚州市廣陵區聚焦傳統公務員考核體系寬泛、內容趨同等問題，以減負思維抓實年度考核，通過完善考核辦法、優化考核指標等方式，推動公務員考核更有質量、更有效度。

“考人”與“考事”并舉，圍繞區委區政府中心工作，全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核服務“雙城雙區”建設中敢拼善為的現實表現、解決群眾急難愁盼問題以及本年度實干實績情況。研究年度考核優秀等次比例調整辦法，對獲得上級表彰、平時考核成效較好的單位提高優秀等次比例，在不突破總體比例的基礎上，優秀比例最高可提高至35%。對工作推進落實不力、造成負面影響的降低優秀等次比例。結合崗位職責和工作難易程度，修正完善考核辦法，推動單位內部中層干部和中層干部比、一般干部和一般干部比，同類型干部在同一條賽道上比拼。

年度考核與平時考核有機結合，年度考核優秀等次人員原則上要求平時考核至少兩次取得好等次，平時考核結果一般及以下等次累計超過2次的，年度考核原則上確定為基本稱職或者不稱職等次，切實糾正年終考核“一錘定音”的認識誤區。探索優秀名額取整后小數部分累計至下一年度、統籌優秀等次名額向基層一線、重點板塊傾斜，同步將個體評優與集體爭先深度綁定，全面激發廣大公務員集體榮譽感。

堅持把年度考核結果作為干部提拔任用、交流調整、職務職級晉升、評先獎優的重要依據，對年度考核結果為優秀等次的，給予嘉獎，并在公務員職級晉升、選拔任用、推薦掛職鍛煉時優先考慮；對年度考核結果為基本稱職的，予以提醒談話、調整崗位等形式督促整改，3年來，被記功、嘉獎的干部中，有基層工作經歷的達65%以上，提拔重用的干部中，年度考核等次優秀的達90%以上。

（廣組萱 徐晶 嚴瑋瑋）