“面試的同學請到簡歷投遞站咨詢，領取與面試企業對應的號碼牌。”兩輛“面試大巴車”近日開進無錫職業技術學院，8名來自無錫市濱湖區人社部門的黨員迅速忙開，引導求職學生投遞簡歷、領號面試。當天，20家智能制造領域的用人單位提供近700個崗位，800多名求職學生中有200多人達成初步就業意向。

　　“大巴車面試效率比線上面試更高。”數控技術專業畢業生韓嘉樂表示。振華汽車公司人事部經理鄭靜華說，這種“隔窗面試”方式既滿足疫情防控要求，又讓企業與畢業生面對面，有利于雙方直觀、全面地了解彼此。

　　面試結束后，胡埭鎮園區黨委、蠡園開發區研創產業中心管理服務黨委等數十個黨組織陸續接到畢業生的咨詢電話，濱湖區人社局人力資源科科長任鑫表示，將聯合有關部門持續做好畢業生入職后的跟蹤保障工作。

　　每年4月、5月是校園招聘旺季，今年受疫情影響，各地高校實行封閉管理，學生出不去、企業進不來。“經過前期實地走訪、電話調查，企業普遍反映用工存在較大缺口，希望加大就業招聘力度。”任鑫說，經反復研究，他們決定在扎實做好疫情常態化防控的同時，創新求職形式，開展“見面不接觸”的線下面試。今年以來，濱湖區人社系統依托9支區鎮黨員先鋒隊、47個黨員先鋒崗，深入企業園區和高校雙向排摸，累計走訪企業超500家，編制轄區286家重點企業名錄。

　　濱湖區還陸續推出直播帶崗、校園“云上”直聘會等線上招聘活動，方便企業直接邀約學生在線面試。“我們將繼續發揮黨員先鋒隊作用，助企穩崗拓崗。”濱湖區人力資源和社會保障局副局長桑捷介紹，今年將進一步拓寬助企在線招聘渠道，其中“濱湖愛就業”線上平臺計劃開展網絡招聘68場，聯合智聯招聘開展直播帶崗推介活動11場，全力為推進復工達產提供人才保障。

　　（房雅雯）