全國組織工作會議用“十三個堅持”集中概括了習近平總書記關于黨的建設的重要思想，強調要堅持造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。全省組織工作會議著眼實現習近平總書記賦予江蘇的使命任務，明確提出建設一支特別講政治、特別有闖勁、特別重實干、特別善創造、特別守規矩的高素質干部隊伍。我們將認真落實全國、全省組織工作會議精神，按照“五個特別”要求，把領導班子配優建強、干部隊伍管好用好，切實扛起踐行習近平總書記“把周總理的家鄉建設好，很有象征意義”殷切囑托的政治責任，為譜寫好“強富美高”新江蘇現代化建設的淮安篇章提供有力干部支撐。

　　堅持“五個特別”的時代要求與高遠追求相統一，增強更好展示“象征意義”的自覺性。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。組織部門協助黨委選賢任能，是使命所系、職責所在。面對新時代新要求，需要樹立更好展示“象征意義”的高遠追求，以組織路線服務保證政治路線的高度自覺，打造一支“五個特別”的高素質干部隊伍。“五個特別”是黨的干部工作一貫要求的與時俱進。從“才德兼備”到“又紅又專”，從干部“四化”到“20字”好干部標準，再到“政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力”，黨始終根據形勢任務需要，及時制定干部路線和方針政策。在新征程上應變局、育新機、開新局、謀復興，需要堅持好運用好黨的優良傳統，守正創新、與時俱進，推動各級干部以更強政治能力、擔當魄力、實干動力、創造活力、紀律定力，銳意進取、創新實干，積極投身中國式現代化偉大實踐。“五個特別”是“走在前、做示范”的內在要求。習近平總書記考察江蘇時明確指出，江蘇有能力也有責任在推進中國式現代化中走在前、做示范。這既是時間和進度上的要求，也是質量和成色上的要求，需要以“走在前、做示范”的干部隊伍，在中國式現代化道路上勇于率先實踐，積累經驗，把應該做、能夠做、必須做的事情做好。“五個特別”是周總理家鄉干部的必備品質。省委書記信長星同志來淮調研時指出，“總理家鄉的干部要有更高標準、更嚴要求”。“更”的期許與“特別”的要求高度契合，這就要求充分激活淮安干部血脈中流淌的“紅色基因”，一心一意謀發展，敢闖敢創勇擔當，抓實抓細出成效，永葆攀高比強、跨越趕超的勁頭，以“特別”詮釋“更好”，樹立周總理家鄉干部隊伍良好形象。

　　堅持“五個特別”的奮斗特質與精神品質相統一，增強更好展示“象征意義”的針對性。當前，淮安發展正處在滾石上山、不進則退的關鍵階段，廣大黨員干部要從周恩來崇高風范中汲取前進力量，將“特別”的更高要求內化為最鮮明的奮斗特質和精神品質，熔鑄于心、外化于行。特別講政治，就要把忠誠可靠作為為政之魂。突出“絕對”和“純粹”，牢記和踐行殷殷囑托，把忠誠注入血液、融入事業、落到行動，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，緊跟總書記奮進新征程、建功新時代。特別有闖勁，就要把敢闖敢試作為動力之源。像“新旅團歌”中“別笑我們年紀小，我們要把中國來改造”那樣，以敢拼、敢搶、爭一流的勁頭，在推動高質量發展中無懼風浪、一往無前，努力把更多不可能變成可能。特別重實干，就要把干事創業作為履職之要。把“實事求是”作為最大的黨性，牢固樹立和踐行正確政績觀，增強“功成不必在我、功成必定有我”的意識，干好每一天、抓好每件事、履行好每項職責，做到“真出業績，出真業績”。特別善創造，就要把過硬本領作為成事之道。以改革的精神、求解的思維、創新的習慣，增強推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，加強斗爭精神和斗爭本領養成，成為既專又博的高素質復合型干部，以重點難點突破更好牽引帶動全局發展。特別守規矩，就要把一身正氣作為立身之本。時時明規矩、處處懂規矩、事事守規矩，自覺涵養懷德自重、清廉自守的境界格局，自覺過好思想關、政治關、社會關、親屬關、生活關，做到一身正氣、兩袖清風、三省吾身。

　　堅持“五個特別”的目標導向與價值取向相統一，增強更好展示“象征意義”的實效性。目標是指南針，價值是動力源。站在深化踐行習近平總書記對淮安殷切囑托10年再出發的新起點上，以打造“五個特別”高素質干部隊伍為著力點，以更好展示“象征意義”為落腳點，抓好選育管用工作，推動廣大干部牢記囑托、感恩奮進，讓中國式現代化宏偉目標在周總理家鄉呈現現實模樣。在考察考核上做“加法”。以正確選人用人導向引領干事創業導向，全面推行“一線考察法”，聚焦干部“干了什么事、干成什么事”，健全“績由事考、人事聯考”實績紀實考評機制，加大立體式全方位考察識別力度，真正把“五個特別”的干部選出來用起來。在能上能下上做“減法”。探索建立政績觀評價正、負面清單，深化“擔當指數”實績評價，準確識別敢為善為、庸碌無為的“兩頭”干部，對不適宜擔任現職干部堅決調“下”，讓心態“佛系”、狀態“躺平”、工作“擺爛”的干部越減越少。在培訓培養上做“乘法”。用好偉人故里紅色資源，深入實施政治能力提升計劃和現代化建設能力提升行動，持續開展掛職鍛煉“雙百計劃”，有計劃地把有潛力的干部放到經濟一線和吃勁崗位，釋放思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練一體推進的“乘數效應”，讓干部扛硬活打硬仗的脊梁更硬、肩膀更寬。在容錯糾錯上做“除法”。認真落實“三個區分開來”要求，建立健全干部容錯糾錯、風險報備、澄清正名等機制，為探索型、創造型、改革型工作“背書”，消除干部思想顧慮，以有底線的包容、有強度的激勵和有溫度的關愛，真正讓干部放開手腳、輕裝上陣，充分調動干事創業的積極性、主動性、創造性。

　　（淮安市委常委、組織部部長孫虎）