連云港作為“一帶一路”建設(shè)的支點(diǎn)城市，區(qū)位優(yōu)勢獨(dú)特，資源稟賦優(yōu)越，特色產(chǎn)業(yè)集聚，建設(shè)好特色產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)是必須扛起的重大責(zé)任。新時(shí)代新征程上，我們將緊緊圍繞習(xí)近平總書記賦予江蘇“四個(gè)走在前”“四個(gè)新”的重大任務(wù)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省組織工作會(huì)議精神，聚焦現(xiàn)代化新港城建設(shè)實(shí)際，拓寬更加開放的引才聚才渠道，實(shí)施更大力度的人才發(fā)展體制機(jī)制改革，營造更加優(yōu)質(zhì)有效的人才生態(tài)，加快建設(shè)“一帶一路”區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地，為譜寫“強(qiáng)富美高”新港城現(xiàn)代化建設(shè)新篇章注入人才動(dòng)能。

　　堅(jiān)持以人才隊(duì)伍提質(zhì)助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展提級。沒有人才優(yōu)勢，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。當(dāng)前，連云港萬億級石化產(chǎn)業(yè)基地、“中華藥港”正在崛起，迫切需要做大人才總量、強(qiáng)化人才支撐，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提檔升級、蝶變轉(zhuǎn)型。緊扣產(chǎn)業(yè)需要精準(zhǔn)引才。深度對接石化、生物醫(yī)藥、新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，定期開展人才需求情況調(diào)查，加強(qiáng)緊缺人才需求監(jiān)測預(yù)警，同步繪制產(chǎn)業(yè)圖譜和人才地圖。依托全市招商引資網(wǎng)絡(luò)體系，優(yōu)化提升“741＋N”招才引智網(wǎng)絡(luò)體系，把人才工作“嵌入”項(xiàng)目招引全過程，推動(dòng)“項(xiàng)目+人才”打包引進(jìn)、互促共進(jìn)。遵循市場規(guī)律高效引才。發(fā)揮好企業(yè)主體作用，建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才直評機(jī)制，對企業(yè)急需的高層次人才直接納入市“雙創(chuàng)計(jì)劃”支持。積極招引和支持知名獵頭公司、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)來連設(shè)立合資或分支機(jī)構(gòu)，通過引才薪酬補(bǔ)貼、引才獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策，激發(fā)企業(yè)和第三方機(jī)構(gòu)引才積極性。強(qiáng)化金融支撐靈活引才。堅(jiān)持以投促引、以資引才，在現(xiàn)有人才創(chuàng)業(yè)投資基金和醫(yī)藥人才基金的基礎(chǔ)上，拓寬人才、項(xiàng)目和資金的對接渠道，構(gòu)建多層次人才金融產(chǎn)品供給體系，靈活運(yùn)用股權(quán)投資、直接投資等方式，解決好項(xiàng)目落地的資金難題，帶動(dòng)吸引一批種子期、初創(chuàng)期項(xiàng)目來連落地，全力將連云港打造成人才集聚的高地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。

　　堅(jiān)持以改革效能激活創(chuàng)造動(dòng)能。堅(jiān)持把科技體制改革和人才發(fā)展體制機(jī)制改革，作為全面深化改革的“一號工程”，聚焦人才發(fā)展梗阻，持續(xù)抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)造性與積極性。在人才管理上，注重讓用人主體當(dāng)好用人主角，建立人才發(fā)展改革放權(quán)清單和負(fù)面清單，賦予用人單位在崗位評聘、科研經(jīng)費(fèi)管理等方面更大自主權(quán)。專編專用、動(dòng)態(tài)調(diào)整市級高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，深入推行高層次人才“舉薦制”，推動(dòng)用人主體在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用中發(fā)揮更加積極作用。在人才評價(jià)上，注重以多維評價(jià)破除“四唯”傾向，健全人才分類評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，完善“問東家、問專家、問大家”的多元主體評價(jià)方式，全方位多維度評價(jià)人才。在人才使用上，注重用市場價(jià)值彰顯人才價(jià)值，改進(jìn)市人才工程、人才項(xiàng)目評審辦法，將市場認(rèn)可度、發(fā)展貢獻(xiàn)度作為人才項(xiàng)目績效評估的重要內(nèi)容，加大成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品研發(fā)、納稅稅額等評審比重，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，進(jìn)一步彰顯“才到港城、價(jià)值連城”的工作追求。

　　堅(jiān)持以本土育才補(bǔ)足緊缺人才。堅(jiān)持自主培養(yǎng)這一人才來源的主渠道。大力推進(jìn)產(chǎn)教融合。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)工匠鍛造，整合現(xiàn)有教育資源，探索推進(jìn)產(chǎn)教聯(lián)合體建設(shè)，鼓勵(lì)支持企業(yè)和職業(yè)院校共建高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，通過就業(yè)補(bǔ)貼等形式支持本地高職院校精準(zhǔn)設(shè)置專業(yè)、開展“訂單式”培養(yǎng)，為產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。大力推進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。加大招院引所力度，有力發(fā)揮中華藥港、大科學(xué)裝置、省海洋資源開發(fā)技術(shù)創(chuàng)新中心、太湖實(shí)驗(yàn)室連云港分中心等高端平臺(tái)作用，持續(xù)吸附高層次人才、高端創(chuàng)新資源。建設(shè)離岸孵化基地，引導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)在發(fā)達(dá)地區(qū)新建研發(fā)中心，更好借智借力、推動(dòng)發(fā)展。大力推進(jìn)工程載體建設(shè)。堅(jiān)持“育人才”與“出成果”相統(tǒng)一，深入實(shí)施“花果山英才計(jì)劃”，全要素保障支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），引導(dǎo)人才向科研生產(chǎn)一線集聚，使更多科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。深化“521”人才培養(yǎng)工程改革，優(yōu)化政策資金資源配置，創(chuàng)新教育衛(wèi)生等民生事業(yè)條線人才培養(yǎng)方式，努力培育一批行業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

　　堅(jiān)持以暖心服務(wù)拴住人心。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。優(yōu)化社會(huì)環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，辦好“人才日”等活動(dòng)，建立人才服務(wù)專班機(jī)制，對重點(diǎn)人才給予重點(diǎn)支持，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。健全人才榮譽(yù)激勵(lì)制度，開展“最美職工”“最美科技工作者”等“最美港城人”系列評選工作，大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡和重大成果，在全社會(huì)營造識(shí)才愛才敬才用才的良好氛圍。優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。發(fā)揮自貿(mào)試驗(yàn)片區(qū)等優(yōu)勢，完善“自貿(mào)藍(lán)智灣”配套建設(shè)，依托高層次人才一站式服務(wù)中心，全域推行人才服務(wù)“一卡通”，將重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才和高端技能人才納入發(fā)放范圍，優(yōu)化升級政務(wù)、科技、金融、法律、醫(yī)療、文體、交通、商家優(yōu)惠等8大類服務(wù)內(nèi)容，提升人才服務(wù)自由度、便利度。優(yōu)化生活環(huán)境。拓展“無憂政策包”，解決好人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”。健全“租購補(bǔ)”并舉人才安居制度，發(fā)揮“青連驛站”對外地求職者、青年創(chuàng)業(yè)者的保障作用，面向企業(yè)新引進(jìn)的全日制普通高校本科畢業(yè)生全覆蓋發(fā)放購房券、生活補(bǔ)貼，精心建設(shè)高品質(zhì)人才社區(qū)，更好滿足“新港城人”現(xiàn)實(shí)需求，為來連人才營造“此心安處是吾鄉(xiāng)”的暖心氛圍。

　　（連云港市委常委、組織部部長趙云燕）