黨的二十大指出，新時(shí)代新征程黨的中心任務(wù)是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)，以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興。省委要求蘇州在全省推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化走在前、做示范中當(dāng)好排頭兵。面對(duì)前所未有的巨大挑戰(zhàn)，迫切需要全市廣大黨員干部人才闖關(guān)奪隘、奮發(fā)有為、勇挑大梁。組織部門做人的工作，要始終堅(jiān)持事業(yè)為上，緊緊圍繞現(xiàn)代化建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)，加快鍛造一支高素質(zhì)黨員干部人才隊(duì)伍，不斷凝聚起全面推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化蘇州新實(shí)踐的磅礴力量。
鍛造干部隊(duì)伍骨干力量，在嚴(yán)管厚愛、激發(fā)干勁上聚力用勁，激勵(lì)各級(jí)干部在推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)中敢為善為、奮發(fā)有為。改革開放以來，蘇州的每一次重大轉(zhuǎn)型跨越，都離不開廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。踏上新的征程，我們將堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面落實(shí)“五抓五強(qiáng)”要求，持續(xù)優(yōu)化干部選育管用工作，旗幟鮮明以組織擔(dān)當(dāng)為敢為善為的干部撐腰鼓勁，激勵(lì)廣大干部奮勇爭(zhēng)先、再建新功。
以“優(yōu)培”提能力。圍繞習(xí)近平總書記對(duì)江蘇、蘇州工作重要講話精神，開展多層次、全覆蓋、常態(tài)化的理論學(xué)習(xí)，突出加強(qiáng)干部政績(jī)觀教育，推動(dòng)廣大干部以學(xué)增智、真抓實(shí)干。打造“干將學(xué)習(xí)節(jié)”品牌，開發(fā)特色精品課程體系，優(yōu)化蘇州科技商學(xué)院、蘇州干部學(xué)院等平臺(tái)資源，緊貼發(fā)展需求開展專業(yè)化培訓(xùn)，幫助廣大干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。
以“嚴(yán)選”亮標(biāo)尺。深入踐行“四個(gè)注重選拔、四個(gè)堅(jiān)決不用”要求，對(duì)照“五個(gè)特別”標(biāo)準(zhǔn)，健全完善干部考察評(píng)價(jià)機(jī)制，全方位、多角度嚴(yán)把干部政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，把政績(jī)觀正不正作為選拔干部的重要依據(jù)，切實(shí)把政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的干部選出來、用起來，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
以“激勵(lì)”強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。全面落實(shí)省委激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為若干措施，制定具體工作舉措，推出務(wù)實(shí)有效的“政策包”，將激勵(lì)擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向融入干部隊(duì)伍建設(shè)全過程、各環(huán)節(jié)，進(jìn)一步釋放為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的強(qiáng)烈信號(hào)，引導(dǎo)各級(jí)干部勇挑重?fù)?dān)，帶頭推動(dòng)“四敢”要求轉(zhuǎn)化為克難奮進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力。
鍛造人才隊(duì)伍支撐力量，在深化改革、創(chuàng)新突破上聚力用勁，推動(dòng)各類人才在推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)中脫穎而出、才智涌流。習(xí)近平總書記贊許生活在蘇州“很有福氣”。我們將堅(jiān)持“面向所有人、為了所有人、成就所有人”的理念，大力推動(dòng)產(chǎn)城人融合發(fā)展，形成“以產(chǎn)聚人、以人促產(chǎn)”和“以城留人、以人興城”的良性互動(dòng)，使各類人才的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)，全面打響“人到蘇州必有為”工作品牌。
做強(qiáng)發(fā)展新布局。堅(jiān)決扛起“寧蘇”人才平臺(tái)創(chuàng)建責(zé)任，圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群融合發(fā)展的需求，有機(jī)嵌入環(huán)太湖科創(chuàng)圈、吳淞江科創(chuàng)帶布局功能，加快完善生態(tài)、計(jì)劃、平臺(tái)、服務(wù)“ 四位一體”人才工作格局，全力保障蘇州實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，爭(zhēng)取更多大科學(xué)裝置和國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室落地，構(gòu)建高水平創(chuàng)新矩陣，形成廣聚天下英才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
做優(yōu)引育大文章。堅(jiān)持“栽梧桐”和“引鳳凰”兩手抓，緊跟國(guó)家重大科技戰(zhàn)略，聚焦“卡脖子”技術(shù)清單，一方面緊抓引才聚才的“窗口期”，持續(xù)放大“蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周”等平臺(tái)效應(yīng)，著力打造“歸國(guó)人才首選城市”；另一方面積極發(fā)揮科創(chuàng)載體、龍頭企業(yè)等作用，著力組建一批創(chuàng)新聯(lián)合體，集聚一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，加快打造一支與現(xiàn)代化建設(shè)相匹配的“人才蘇軍”。
做好改革必答題。全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重大要求，堅(jiān)持以改革開路、用改革破題、靠改革提效，大力推進(jìn)人才政策落實(shí)攻堅(jiān)，有針對(duì)性地“打補(bǔ)丁、破梗阻”，切實(shí)發(fā)揮市場(chǎng)主體作用，不斷提高用人單位在人才評(píng)價(jià)、項(xiàng)目評(píng)審中的話語權(quán)，切實(shí)掃除體制機(jī)制的“攔路虎”，為廣大人才營(yíng)造“有福氣”的宜居宜業(yè)環(huán)境。
鍛造黨員隊(duì)伍先鋒力量，在提質(zhì)賦能、分類施策上聚力用勁，引導(dǎo)廣大黨員在推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)中爭(zhēng)先示范、爭(zhēng)創(chuàng)一流。蘇州現(xiàn)有61.7萬名黨員，是推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的重要力量。我們將堅(jiān)持以發(fā)揮作用為目標(biāo)、以從嚴(yán)管理為抓手、以分類施策為方法，多措并舉增強(qiáng)黨員隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，引導(dǎo)廣大黨員在新時(shí)代新征程做示范、當(dāng)標(biāo)桿。
提升黨員戰(zhàn)斗力。深化發(fā)展黨員“源泉工程”，針對(duì)高科技企業(yè)多、高知群體集聚的特點(diǎn)，加大從高層次人才中發(fā)展黨員的力度，深入開展發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題排查整頓，及時(shí)處置不合格黨員。聚焦項(xiàng)目攻堅(jiān)、科技攻關(guān)、基層治理等重大任務(wù)，健全黨員作用發(fā)揮長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)廣大黨員主動(dòng)亮身份、作表率、當(dāng)先鋒。
建強(qiáng)基層帶頭人。深化基層干部專業(yè)化管理，完善全鏈條管理體系，打破地域、身份、資歷、行業(yè)等界限，強(qiáng)化基層干部人才隊(duì)伍梯隊(duì)儲(chǔ)備，持續(xù)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批村（社區(qū)）后備人才特別是黨組織書記人選，打造一支政治有定力、發(fā)展有能力、為民有情懷的基層骨干隊(duì)伍。
加快培育新典型。深入實(shí)施基層典型“241”培育計(jì)劃，瞄準(zhǔn)近期、中期、遠(yuǎn)期目標(biāo)，對(duì)標(biāo)全省“百名示范”“千名領(lǐng)先”標(biāo)準(zhǔn)，聚焦農(nóng)村、城市社區(qū)和兩新等重點(diǎn)領(lǐng)域分類推進(jìn)，健全日常發(fā)現(xiàn)機(jī)制，近距離了解工作實(shí)績(jī)、聽取鄉(xiāng)語口碑，切實(shí)把優(yōu)秀人選挖掘出來，形成各類典型脫穎而出的生動(dòng)局面，在全面推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化蘇州新實(shí)踐中貢獻(xiàn)智慧和力量。
（蘇州市委常委、組織部部長(zhǎng)祁松）