習(xí)近平總書記在江蘇考察時，賦予江蘇“四個新”的重大任務(wù)。全省組織工作會議指出，要著眼實現(xiàn)總書記賦予江蘇的使命任務(wù)，努力匯聚更為廣泛的人才力量。青年人才是人才隊伍中最活躍的因子，在推進(jìn)落實“四個新”重大任務(wù)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。我們堅持聚天下英才而用之，實施更加積極開放的人才政策，全力打造青年人才友好型城市，為譜寫“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設(shè)靖江篇章提供扎實人才支撐。
遞好“橄欖枝”，構(gòu)建到邊到位的青年人才支持體系。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”唯才是舉的誠意越足、渠道越寬，人才涌流的活力就越強、成效就越好。我們將持續(xù)推進(jìn)青年人才“減負(fù)賦能”行動，著力構(gòu)建力度、廣度、溫度兼?zhèn)涞那嗄耆瞬胖С煮w系，讓廣大青年人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的道路上“卸下包袱、輕裝奔跑”。
多元化“拓渠道”。堅持市內(nèi)、市外聯(lián)動，用好“泰州日”“靖江校園日”等活動平臺，開通校園引才專線，打造四季招聘、就業(yè)小屋等“家門口”就業(yè)載體，不遺余力吸引青年人才來靖發(fā)展。面向靖江籍在外人才，實施“再回首·雁靖歸”二次選擇返鄉(xiāng)行動，定制、推送優(yōu)質(zhì)崗位，吸引青年人才“鳳還巢”。
多層次“架梯子”。堅持對青年人才厚愛三分，在各類人才工程中定制“青年人才專項”，進(jìn)一步提升支持比例、放寬條件限制，讓青年人才“借梯登高”。強化青年人才主觀能動性，設(shè)置崗位成才獎，鼓勵青年人才在職提高學(xué)歷職稱、在重大任務(wù)中挑大梁當(dāng)主角。
多方面“添燃料”。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，推行學(xué)歷、職稱、薪酬“三軌評價”，開通“舉薦制”綠色通道，助力青年人才“出圈”“出彩”。加碼青年人才政策，落實購房補貼、生活補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、低息貸款等“一攬子”支持政策，護(hù)航青年人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
栽好“梧桐樹”，打造堅實寬廣的青年人才事業(yè)舞臺。“梧高鳳必至，花香蝶自來。”事業(yè)是吸引人才的最強磁場，我們將以“人人皆可成才、人人盡展其才”為目標(biāo)，廣泛搭建青年人才的事業(yè)舞臺，努力讓每一個夢想都能在靖江盡情綻放、每一名人才都能在靖江振翅高飛。
筑高“科創(chuàng)登峰之臺”。聚焦解決縣域創(chuàng)新資源不足、承載能力不強的現(xiàn)實困境，廣泛對接大院大所、鏈接龍頭企業(yè)、嫁接社會資本打造創(chuàng)新平臺，加快推動省船舶產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院落地、中科光電（靖江）研究中心運轉(zhuǎn)，“成建制”承載高端人才來靖創(chuàng)新。出臺“飛地”研發(fā)機構(gòu)認(rèn)定管理辦法，支持企業(yè)到中心城市設(shè)立離岸孵化基地，厚植青才創(chuàng)新的一方沃土。
筑好“創(chuàng)業(yè)精英之路”。緊貼青年人才事業(yè)發(fā)展需求，用好國家級科技企業(yè)孵化器、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、青年網(wǎng)媒創(chuàng)客中心等眾創(chuàng)空間，跟進(jìn)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)融資等公共服務(wù)，全力解決青年人才創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。辦好“泰有引力、靖聚英才”雙創(chuàng)大賽、創(chuàng)客文化節(jié)等青創(chuàng)活動，推行“大賽遴選+基地孵化+資金支持+導(dǎo)師幫帶+培訓(xùn)賦能”青創(chuàng)人才培育模式，全鏈條托舉青年人才創(chuàng)業(yè)夢想。
筑牢“技能成才之基”。堅持產(chǎn)教融合，用好公共實訓(xùn)中心、智能制造學(xué)院等技能人才培養(yǎng)陣地，支持校企合作開設(shè)“定制班”“冠名班”，加大培育知識型、技能型、創(chuàng)新型“金藍(lán)領(lǐng)”。推行“專題班+實訓(xùn)營+公開賽”聯(lián)動訓(xùn)練、高級技師與青年工匠師徒傳承、外聘高級“周末工程師”技術(shù)指導(dǎo)等培養(yǎng)模式，助力青年人才叩開技能成才之門。
筑好“溫馨巢”，拓展后顧無憂的青年人才發(fā)展空間。“茂材需沃土，良禽擇良木。”建設(shè)青年人才友好型城市，吸引青年人才“近悅遠(yuǎn)來”是前提，留住青年人才“一往情深”是關(guān)鍵。我們傾力打造讓人才“相見恨晚”、與人才“相與為一”的良好生態(tài)，以和風(fēng)細(xì)雨滋潤青年人才安心“出苗”、放心“抽穗”、專心“成熟”。
打造品質(zhì)“安居地”。著眼解決人才“立足之地”，全域布局人才社區(qū)、驛站、公寓等“人才家園”，打造拎包入住的青年人才“落地首站”。構(gòu)建從大專生到博士生、從見習(xí)求職到就業(yè)落戶的人才安居保障體系，打造與一二線城市相接近的就學(xué)就醫(yī)環(huán)境，用心守護(hù)青年人才“此心安處”。
編制高效“服務(wù)網(wǎng)”。堅持以集成化、信息化推動人才服務(wù)高效化、便捷化，推廣“專區(qū)、專窗、專線、專網(wǎng)、專員”人才服務(wù)模式，用好“靖心靖享”人才服務(wù)云上空間，實現(xiàn)工程項目申報、福利待遇申領(lǐng)等人才事項一站、一網(wǎng)通辦。推出“青年人才碼”，不斷豐富用“碼”場景，讓青年人才享受更多便利、感受更大尊重。
解鎖城市“年輕態(tài)”。持續(xù)完善人才文體服務(wù)，聚力打造城市生活休閑中心、青年人才共享中心、人才公園等城市青才打卡點。大力支持咖啡社、手作社等青年社團(tuán)以及青商會、博士聯(lián)誼會青才組織發(fā)展，定期舉辦“青年人才節(jié)”“城市打卡日”“周末嘉年華·靖享星期六”等系列活動，加快建設(shè)更具人氣值和辨識度的青年人才友好型城市。
（靖江市委常委、組織部部長孫鵬建）