干部是黨和國家事業的中堅力量。習近平總書記強調，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。我們將堅決貫徹新時代好干部標準，認真落實“五抓五強”要求，聚焦全縣高質量發展實際，統籌抓好選育管用工作，著力鍛造堪當民族復興重任的高素質執政骨干隊伍。

　　多角度考準干部實績表現。堅持“四個注重選拔、四個堅決不用”，不斷改進和完善知事識人機制。

　　注重日常了解。認真落實“透過政績觀看品質、透過精準考核看實績、透過急難險重看擔當”要求，深入推進“家家到、人人訪”，分領域、分層次開展鄉鎮領導班子屆中評估、縣直單位綜合研判專項調研，經常性、近距離、有原則接觸干部，摸清實績表現活情況、新動態，準確搞清成長脈絡、工作實績，畫準干部“肖像圖”。

　　健全考評機制。堅持定性與定量相兼顧、平時與年終相對接、考事與考人相結合，加強對評價指標的監測和分析，定期開展實地訪評、上下互評、群眾測評、綜合鑒評“四評”活動，以精準考核引導黨員干部樹立和踐行正確政績觀。

　　強化結果運用。堅持正向激勵和反向約束相結合，對在推進服務高質量發展、加強黨的建設等方面作出突出貢獻、考核優秀的干部，運用職務職級、表彰獎勵等舉措予以鼓勵激勵。對單位考核排名靠后的，深入分析研究，及時進行提醒談話，幫助找準癥結，推動改進提升。

　　多舉措激勵干部擔當作為。認真落實“四敢”要求，深入落實激勵干部擔當作為工作舉措，旗幟鮮明為敢于擔當、腳踏實地干事業的干部撐腰鼓勁。

　　大力激勵擔當者。樹牢“以發展論英雄、憑實績用干部”的選人用人導向，持續健全在重大斗爭一線考察、識別干部機制，統籌用好職務職級兩個渠道，真正讓敢擔當、善作為的干部“有舞臺”，肯鉆研、重實干的干部“上前臺”。大力發現、選樹各領域擔當實干典型，及時予以表彰、推介，營造學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。

　　精準護航敢為者。堅持“三個區分開來”，進一步加大容錯運用力度，科學界定“錯”的情形，嚴格規范“容”的程序，對干部在推進工作中先行先試、處置突發事件、非主觀原因等造成的失誤和錯誤予以容錯，鼓勵引導各級干部卸下思想包袱，爭做改革發展的“推動者”。

　　堅決調整無為者。認真貫徹落實《推進領導干部能上能下規定》，細化梳理干部能下負面清單，加強對不適宜擔任現職干部的分析研判，綜合運用反向鞭策手段，對推諉塞責、庸政懶政的干部按有關規定給予相應組織處理或紀律處分，引導廣大干部不當“太平官”、爭當“實干家”。

　　多要素抓好年輕干部培養。堅持把培養選拔年輕干部作為一項戰略性工程，注重培養與使用相統一，強化培養，科學使用。

　　突出“勢”字抓儲備。著眼于全縣長遠發展戰略需要，全面深化實施年輕干部“312”培養工程，健全“無任職、非定向”干部推薦制度，綜合利用個人自薦、單位推薦、組織遴選、一線發現等多種方式，構建持續發現、動態補充機制，不斷拓寬優秀年輕干部發現途徑，蓄好源頭活水。

　　突出“事”字抓培養。把年輕干部培養同重點難點工作開展有機結合起來，分批選派到招商引資、征地拆遷、鄉村振興等重點工作、重大項目一線淬火歷練，提升擔當本領。廣泛開展業務競賽、崗位練兵，著力加強專業作風、專業精神的培養鍛煉。

　　突出“識”字抓使用。堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等情況，采取分類考核、量化計分等方式，重點對政治定力、擔當作為、實踐實績、專業素養等6方面量化考核，對各方面條件比較成熟的年輕干部不拘一格大膽使用。分層分類開展先進典型評選，著力營造對標先進、創先爭優的良好氛圍。

　　多維度做實干部監督管理。始終堅持嚴的基調不動搖，不斷健全完善管思想、管工作、管作風、管紀律的全方位監督管理體系，推動從嚴管理干部向縱深發展。

　　聚焦關鍵群體管。牢牢抓住領導干部這個關鍵少數，配備干部監督“一書三卡”秘書包，通過每日“微記錄”“微提醒”等方式，引導關鍵崗位干部特別是一把手增強自律意識，將干部監督從“事后處理”向“源頭預防”推進。

　　聚焦重點領域管。深化“1+N”干部監督機制運用，運用好審計、巡察、民主生活會、述職述廉等監督“探頭”，加大對權力集中、資金密集、資源富集等重點領域監督力度，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。注重強化正反典型教育，以身邊事教育引導身邊人。

　　聚焦核心環節管。扎實開展選人用人專項檢查，持續鞏固“混編混崗”“中層隊伍板結”等問題整改成果，不斷提升中層干部選任工作制度化、規范化水平。充分發揮“12380”信訪舉報平臺監督作用，嚴肅認真做好涉組涉干信訪舉報處置，持續增強干部監督實效。

　　（灌南縣委常委、組織部部長、統戰部部長龍生波）