習近平總書記在關于黨的建設和組織工作的重要指示中強調，要加快建設世界重要人才中心和創新高地。全省組織工作會議提出，要著力打造海納百川、近悅遠來的人才生態，讓江蘇成為天下英才匯聚的熱土、各類人才共創未來的沃土。天寧地處G42滬寧沿線人才創新走廊的中心節點，區位優勢突出，在人才引育上要努力走在前列。我們認真貫徹全國、全省組織工作會議精神，加快引進培育高素質人才隊伍，打造全國青年創新創業最向往城區，讓人與城實現“雙向奔赴”。

　　培育“產業”，借“風”引才。深刻領會習近平總書記賦予江蘇“四個走在前”“四個新”的重大任務，主動融入全省、全市發展大局，堅持創新鏈、產業鏈、人才鏈一體部署，吸引更多優質項目、高技能人才入駐天寧。

　　把握“風口”強招引。緊扣科技創新、強鏈補鏈延鏈等重要要求，立足地方實際，瞄準新能源汽車零部件、第三代半導體、太陽能光伏三大細分賽道，加快引進培育一批特色人才產業項目。加大與大院大所對接力度，邀請專家學者助力龍頭企業圍繞行業共性需求開展技術攻關，協同突破關鍵技術“卡點”。

　　緊隨“風向”優布局。緊抓常州“新能源之都”發展機遇，結合天寧開發區、高新區發展規劃，瞄準科技競爭前沿和未來發展制高點，積極招引各類人才，全面建強“塔基”到“塔尖”的人才隊伍。以“龍城英才計劃”為引領，持續強化行業頂尖人才引進力度，力爭形成“引進一名人才、落地一個項目、帶來一個團隊、做強一個產業”的良好局面。

　　弘揚“風氣”促創新。大力培育創新文化，營造鼓勵創新的良好環境，廣泛開展以才引才、產業鏈引才、項目引才等活動，設立“一事一議”引才通道，對擁有關鍵核心技術、處于國際頂尖水平的人才及團隊，量身定制支持舉措，更好推動產業發展與人才集聚同頻共振，讓創新創業在天寧蔚然成風。

　　聚焦“事業”，加“力”育才。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。聚焦天寧發展實際需要，持續加大人才培育使用力度，完善人才培養、使用、評價、激勵等制度機制，激發人才創新的動力活力。

　　提升平臺支撐力。謀劃建設具有自身特色的產業人才集聚區，爭取頭部企業、科研中心等重大平臺落地。充分發揮檢驗檢測認證產業園三期、軍民融合二期、5G科創中心等科創載體作用，為人才突破關鍵核心技術提供更強硬件支撐。持續強化龍頭企業帶動作用，精準組建人才攻關聯合體，加大常態化扶持力度，提高科技成果轉化率。

　　提優機制作用力。深化“揭榜掛帥”“賽馬”等靈活用才新機制，強化對已落地“龍城英才計劃”項目的跟進指導，通過經費支持、專家指導、競賽鍛煉、動態調整，從立項、實施、成果轉化等方面給予全方位支持。破除“四唯”傾向，健全科學的人才分類評價體系，多渠道宣傳展示優秀人才風采，不斷提高人才成就感、獲得感和榮譽感。

　　提高政策撬動力。深入開展調查研究，優化升級人才政策，加大個性化、差異化人才扶持、薪酬獎勵力度，同步強化宣傳指導與監督執行，切實將政策優勢轉化為引才優勢、發展優勢、競爭優勢。

　　成就“家業”，用“心”留才。環境好，則人才聚、事業興。聚焦人才實際需要，認真解決好每一件“關鍵小事”，用真心真情讓“來時一個包、安下一個家、共建一座城”在天寧得到生動實踐。

　　暖心家園促住有所居。加大資金投入力度，緊扣人才生活需要，全力建設1.1萬套高品質、高顏值人才公寓，同步探索打造一批集成商務洽談、靈活辦公、創新路演、文化休閑等功能的“全要素服務人才社區”，為入駐人才提供健康、住房等問題解決方案，營造近悅遠來的人才生態。

　　貼心服務促居有所安。建立四套班子領導掛鉤聯系制度，面向全區廣大人才及人才企業提供優質服務，幫助協調解決生產生活現實難題。充分發揮“人才之家”載體作用，提供更多優質技能培訓、招才引才等服務，為人才創新創業提供最強助力和最優保障。突出用戶思維、客戶體驗，著力推進人才服務“一張網”改革，“一站式”集成落戶、創業、社保等服務事項，有效破解人才公共服務領域碎片化等難題。

　　精心組織促安有所樂。聚焦人才業余文化生活需要，充分發揮高層次人才協會、全國高校常州校友會聯盟等平臺優勢，精心組織開展“新春團拜會”“龍城英才項目路演”“人才下午茶”等系列活動，讓人才真切感受到“家人般”溫暖。

　　（常州市天寧區委常委、組織部部長沈永紅）