全省組織工作會議強調，要聚焦人才支撐力，不斷夯實高水平科技自立自強的人才根基。近年來，邳州市深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，建立以才興產、以產聚才、產才融合機制，深耕半導體材料與設備產業，推動形成“人才引領產業發展、產業發展成就人才”新格局，走出了一條產才融合賦能高質量發展的“邳州路徑”。
堅持引人才、帶項目，構建產才融合“四梁八柱”。產業轉型靠人才，人才供給靠項目。必須強化人才引領發展的戰略地位，堅持產業發展與人才發展同規劃、同部署、同落實，以人才項目為抓手，不斷增強人才集聚力。
突出“雙招聯動”抓項目招引。編制六大主導產業人才地圖，積極對接中科院、清華大學、中南大學等高校院所招引人才項目，舉辦首屆“奚仲杯”高層次人才創新創業大賽，集聚一批高層次人才創業項目，增強人才和產業的契合度，以新興產業快速集聚，推動高質量發展。
突出“四聯協同”促項目落地。建立商務、經發、金融、開發園區等部門單位參與的聯席會議制度，每月定期召開會議，實行“信息聯通、項目聯招、問題聯處、績效聯評”，切實解決好廠房、人才、資金等制約因素，確保人才項目引得來、落得下、發展好。組織開展“送政策、問需求、聽建議”人才服務專項活動，精準解決企業困難問題。
突出“精準扶持”助項目壯大。設立“才富邳州”創投基金，并與“彭城英才”創業基金聯合成立企業種子基金，遴選一批創新能力強、引領作用大、發展潛力好的領軍型人才企業，“一企一策”給予重點支持。成立上市企業聯盟，打造一批高科技人才企業形成上市梯隊，形成了儲備一批、落地一批、壯大一批的良好態勢，不斷增強人才對產業的帶動效應。
堅持強產業、聚人才，夯實產才融合“硬核支撐”。產業是基礎，人才是核心。必須堅持“鏈式”發展主方向，推動產業鏈與人才鏈、創新鏈深度對接，切實增強人才工作與產業發展的貼合度。
以國家重大工程為牽引，大力引進領軍人才。定期收集和發布企業“卡脖子”問題和項目需求信息，統籌用好“諾獎得主工作室”“國家創新人才培養示范基地”“國家引才引智示范基地”等載體，吸引更多科技含量高、投資規模大、拉動能力強的領軍人才“揭榜掛帥”。
以產業提升為導向，積極培育本土人才。針對半導體產業專業技術人員缺口大、技術水平參差不齊的問題，加大本土人才培養力度，堅持把邳州人口優勢轉化成人才優勢。舉辦集成電路工程研修班，與南京信息工程大學共建研究生聯合培養基地，培養本土半導體行業人才。
以企業需求為突破，加快集聚技能人才。成立邳州市半導體行業協會，整合全市半導體行業資源，實現抱團發展。聚焦重點企業引才難、用工難等問題，舉辦“百名教授家鄉行·千名學子看邳州”系列活動，創新“直播帶崗進企業”“人才大集”“人才夜市”等機制，招引技能型人才，為企業解決人才需求。
堅持提質效、強服務，打造產才融合“最優生態”。讓人才留下的，不僅是產業的高度，也是城市的溫度，更是“近悅遠來”的人才生態。堅持在服務人才、成就人才上下功夫，積極打造人才生態最優城市。
真金白銀落實人才政策。落實“人才新政23條”，對高端人才給予項目支持，并給予相應的購房補貼和薪酬補貼。推動“人才社區”建設，構建“購房補貼+免租住房+人才社區”住房保障體系。
補齊民生領域人才短板。堅持民生為本、人才優先，以人才工作的突破推動醫療、教育事業的發展，解決老百姓最關心的現實問題，營造更具吸引力的人才生態。推進“放管服”改革，以人才需求為導向，建立全要素支撐、全鏈條服務、全方位保障體系，推行扁平化管理和分布式辦公，為人才創業提供精準高效服務。
營造尊才愛才氛圍。把引進人才、成就人才作為優化人才生態的重要抓手，注重從優秀人才中培育發展黨員，舉辦國情教育研修班。開展傳統節日人才慰問和在外人才暖心活動，市委主要負責人帶隊上門慰問，讓人才感受到組織的關懷與溫暖，推動人才回歸、資金回流、企業回遷。
（邳州市委常委、組織部部長楊毅）