黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。政治路線確定之后，干部就是決定因素。新征程上，面對一項項改革舉措、一條條民生清單、一個個社會熱點，必須要有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。只有一以貫之堅持黨管干部原則，抓政績導(dǎo)向、強實干實效，抓激勵保護、強實績實為，全面提升干部隊伍的思想境界、能力水平和責(zé)任擔(dān)當，方能為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供強大組織保證和動力支撐。
提升黨性修養(yǎng)，強化“亂為”的約束。思想是行動的先導(dǎo)，認識是實踐的指南。現(xiàn)實中，極少數(shù)干部容易罹患“政績沖動癥”，出現(xiàn)亂作為現(xiàn)象，有的鉚足勁頭求“顯”，有的脫離實際太“浮”，貽誤了事業(yè)發(fā)展、損害了黨的形象，歸根結(jié)底還是政績觀錯位，必須標本兼治、多措并舉。要樹好政績“風(fēng)向標”，持續(xù)鞏固拓展主題教育成果，教育引導(dǎo)干部堅持不懈以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂、錘煉品格，始終堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一，切實做到為官一任、造福一方。要用好政績考核“指揮棒”，科學(xué)合理設(shè)置評價指標，堅持把干部干了什么、干了多少、干得怎么樣、組織和群眾認不認可等作為重要衡量標準，既看顯績也重潛績，既算“經(jīng)濟賬”也看“民生賬”“生態(tài)賬”，推動干部完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念。
樹牢正確導(dǎo)向，激發(fā)“想為”的動力。干部干部，干字當頭，干事為本。面對改革前進道路上的“婁山關(guān)”“硬骨頭”，想不想干、愿不愿為，是檢驗廣大干部宗旨意識、作風(fēng)建設(shè)的直接標尺。要強化政治引領(lǐng)，學(xué)深悟透黨的創(chuàng)新理論，用好黨史學(xué)習(xí)教育“生動教材”，教育引導(dǎo)廣大干部主動從黨的百年奮斗史中尋經(jīng)驗、求規(guī)律、啟智慧，不忘“來時路”、不停“腳下步”，激發(fā)改革攻堅、擔(dān)當作為的內(nèi)生動力。有什么樣的用人導(dǎo)向，就有什么樣的干部隊伍，就會形成什么樣的政治生態(tài)。要精準選人用人，堅持重實干、憑實績用干部，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，既看“一時”也看“一貫”，把勇于攻堅克難、善于創(chuàng)新突破、取得突出成績的干部選出來、用起來。同時，要落實能上能下機制，進一步明確“下”的情形、優(yōu)化“下”的程序、拓寬“下”的渠道、壓實“下”的責(zé)任，嚴肅整治拈輕怕重、躺平甩鍋等消極現(xiàn)象，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
錘煉過硬本領(lǐng)，提升“善為”的能力。蓋有非常之功，必待非常之人。當前，全面深化改革已進入深水區(qū)、攻堅期，任務(wù)越繁重、問題越難解、矛盾越多樣，越需要廣大干部練就“鐵肩膀”、挺起“硬脊梁”。要加強專業(yè)訓(xùn)練，發(fā)揚“安專迷”“釘釘子”精神，堅持“干什么訓(xùn)什么”“缺什么補什么”原則，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險等內(nèi)容，綜合運用案例教學(xué)、情景模擬、實地調(diào)研等方式，分級分類分崗位組織專題培訓(xùn)，及時填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項。刀要在石上磨、人要在事上練，不經(jīng)風(fēng)雨、不見世面是難以成大器的。要注重實踐鍛煉，有組織、有計劃地選派干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重大斗爭最前沿、急難險重第一線強本領(lǐng)、拓視野、長才干，多接幾次“燙手山芋”、多啃幾塊“難啃骨頭”，以求知的熱情、求解的思維、求優(yōu)的態(tài)度努力成為抓改革、促發(fā)展、惠民生的“行家里手”。
強化組織擔(dān)當，增強“敢為”的底氣。有多大擔(dān)當才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。“敢為”不是口頭說說、一蹴而就的，只有讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚，才能激勵引導(dǎo)廣大干部心無旁騖、義無反顧干事創(chuàng)業(yè)。要抓好容錯糾錯，堅決落實“三個區(qū)分開來”要求，正確看待干部在改革攻堅過程中的失誤和錯誤，把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔(dān)當作為統(tǒng)一起來，旗幟鮮明為大膽創(chuàng)新的“闖將”松綁、銳意進取的“先鋒”護航，更好激發(fā)敢闖敢為的積極性、主動性、創(chuàng)造性。越是擔(dān)子重，越要愛護挑擔(dān)人。要注重關(guān)心關(guān)愛，持之以恒糾治形式主義和官僚主義，堅持不懈為基層減負，落實好談心談話、帶薪休假、定期體檢等制度，在政治上多激勵、工作上多支持、待遇上多保障、心理上多關(guān)懷，進一步提升廣大干部的組織歸屬感、集體榮譽感和心理獲得感，營造團結(jié)奮進、共促改革的濃厚氛圍。
（淮安市清江浦區(qū)委組織部 劉鑫）