為聚力破解村級后備力量來源不寬、能力不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題，近些年來，江蘇省金湖縣通過精心選拔、實(shí)踐歷練、幫帶培養(yǎng)等舉措，做細(xì)做實(shí)“選育用”全鏈條工作，持續(xù)提升村級后備力量能力素質(zhì)。

從優(yōu)從嚴(yán)選。通過本土選拔、回流引進(jìn)相結(jié)合的方式，發(fā)動包村領(lǐng)導(dǎo)、村組干部、駐村第一書記等力量，開展拉網(wǎng)式摸排，分類建立致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、退役軍人等7類人員臺賬，通過個人自薦、群眾舉薦、黨員聯(lián)薦、組織推薦方式，形成村級后備意向庫。突出“雙強(qiáng)雙好”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行個人自審、村級初審、鎮(zhèn)級復(fù)審、縣級聯(lián)審流程，堅決把不合格人員擋在門外，最終確定村級后備力量712人。

精準(zhǔn)科學(xué)育。將村級后備力量教育培訓(xùn)納入全縣村干部教育培訓(xùn)計劃，聚焦基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾調(diào)處等村級重點(diǎn)工作，舉辦知行學(xué)堂、黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力提升、鄉(xiāng)村振興“頭雁大講堂”等培訓(xùn)班，常態(tài)化組織后備力量參加黨的組織生活，接受理論培訓(xùn)和黨性鍛煉。發(fā)揮“百名示范”“千名領(lǐng)先”村書記引領(lǐng)幫帶作用，建立鄉(xiāng)村振興、基層治理導(dǎo)師庫，實(shí)施“一對一”“多對一”結(jié)對幫帶機(jī)制，細(xì)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、服務(wù)群眾等4類20項(xiàng)幫帶清單，推動“后備軍”變“生力軍”。

嚴(yán)管厚愛用。堅持用當(dāng)其位、用其所長，在村“兩委”班子出現(xiàn)空缺時，按照規(guī)定程序?qū)⒛芰ν怀觥⑷罕娬J(rèn)可的村級后備力量優(yōu)先選拔進(jìn)班子，表現(xiàn)優(yōu)秀的適時安排到吃勁崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目等歷練。組織鎮(zhèn)街黨建辦定期對后備力量跟蹤了解、分析研判，對理想信念不堅定、受過刑事處罰、不擔(dān)當(dāng)不作為、道德品行不良等人員，及時清理出庫、擇優(yōu)補(bǔ)充，形成優(yōu)勝劣汰、進(jìn)退合理的良好格局。去年以來，55名后備力量被選拔進(jìn)村“兩委”隊(duì)伍，30人被清理出庫。

（朱亞杰）