近年來，江蘇新沂市積極探索干部從嚴監督管理辦法，進一步完善“早提醒”機制，科學設置信息收集、研判上報和具體實施3道程序，讓干部時刻在組織關注下自我約束、健康成長。今年以來，先后批評教育6人，提醒28人，函詢11人，取消任用資格2人。

    該市大力整合干部監督管理資源，通過信訪舉報、聯席會議、經濟審計、選人用人檢查、考核考察、領導干部有關事項查核、巡察整改等渠道，廣泛收集干部在思想、履職、作風、紀律等方面的信息，建立信息月匯總和月報告制度，全面掌握干部表現情況。堅持“事責相當”原則，對照相關的法律法規、制度規定，分析研判干部信息。針對干部存在的苗頭性問題，區分不同類型、不同程度，以及表現方式、誘發原因等，相應地提出批評教育、提醒、函詢、誡勉等實施建議，報送分管負責人、主要負責人同意后，形成實施方案。實施過程中，直擊痛點、擺明問題，提出要求、督促整改，達到警示警醒的目的，防止“小毛病”拖成“大問題”。

   （錢濤）