去年以來，為突出政治標準，加強政治考察，江蘇出臺省管黨員領導干部任前政治體檢意見（試行），通過細化內容指標、優化程序方法、強化結果運用，將政治素質“隱性特征”變成“顯性條款”，使政治考察具體起來、鮮明起來、落得下來，切實把好選人用人第一關，把政治上有問題的干部擋在門外。

    細化內容指標，讓政治體檢更具針對性。緊扣政治素質核心內涵，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個維度，正反兩方面細化具體標準和情形，列明重點檢驗的16個方面問題。一看政治忠誠，重點檢驗有無對黨中央陽奉陰違，當“兩面派”、做“兩面人”等問題。二看政治定力，重點檢驗有無不信馬列信鬼神、不信理想信方術、不敬人民敬“大師”，參與宗教組織和封建迷信活動等問題。三看政治擔當，重點檢驗有無政治站位不高，不能正確處理個人與組織、局部與整體的關系等問題。四看政治能力，重點檢驗有無政治敏銳性不強，缺乏防范和應對處置風險的有效辦法等問題。五看政治自律，重點檢驗有無違反中央八項規定和省委十項規定精神，“四風”問題整改不堅決、不徹底等問題。對正向體檢內容，設置“好、較好、一般、較差”4個評價等次；對反向內容，設置“不存在、一定程度存在、存在、不了解”4個選項。

    優化程序方法，讓政治體檢更具操作性。考察對象政治體檢采取正向與反向、定量與定性、一時與一貫、民主評議和組織把關相結合的方式進行，包括個人查、群眾測、領導評、組織診4個步驟。個人查，即考察對象對照有關指標，對個人表現、存在問題等作出自我鑒定，填寫政治體檢個人自查表。群眾測，即組織關聯度高、知情度深、有一定代表性的干部，緊扣正反向內容指標進行民主測評和評議。領導評，即組織政治體檢對象直接領導和關聯度高的相關領導，對其政治表現逐條評價、提出意見。其中，對省管市縣干部考察對象，明確參評領導為設區市委書記專題會5人小組成員和考察對象分管領導。組織診，即干部考察組在充分商議、調查核實后，形成政治體檢報告；省委組織部根據“凡提四必”審查結果和平時掌握情況，對政治體檢報告進行審核把關，形成“健康”“亞健康”“不健康”診斷意見。

    強化結果運用，讓政治體檢更具實效性。將政治體檢結果作為干部提拔或進一步使用的重要依據，測評結果逐一反饋到人。對最終診斷為“健康”，政治過硬、實績突出、堪當重任的干部，可提拔或進一步使用；對診斷為“亞健康”“不健康”的，取消考察對象資格；對診斷為“不健康”的，進一步分析研究，不適宜擔任現職的，及時進行組織調整。對取消考察對象資格、暫緩提請研究、予以組織調整的，加強教育引導，強化政治訓練，督促改進提升。同時，建立專門檔案，詳細記載政治體檢情況、組織診斷結論及后續“診療”措施，跟進掌握干部政治體質新狀態、新變化，實施動態管理。去年以來，共對352名擬提拔或進一步使用的省管領導干部開展任前政治體檢，2人因診斷為“亞健康”被取消考察對象資格。

    （蘇組宣）