“能參與雄安新區的建設，對我來說是一個難得的鍛煉機會。快節奏、高要求的歷練，讓我更加敢打硬仗、能打硬仗了。”近日，南京市教育局“85后”干部馮楊感慨地說。2023年4月，他被選派到河北雄安新區公共服務局掛職，擔任分管教育工作的副局長。

近年來，南京市聚焦抓好后繼有人這個根本大計，以加強實踐鍛煉為關鍵舉措，大力實施年輕干部“墩苗賦能”計劃，推動年輕干部到急難險重工作一線淬煉成長。

主動對接融入國家重大戰略、重大工程、重大項目，綜合考慮政治素質、專業能力、培養潛力等因素，擇優選派年輕干部參與鍛煉。3年來，選派近100名年輕干部投身長三角區域一體化、海南自貿港建設、雄安新區建設、對口支援西藏新疆等工作。聯合掛職地共同加強管理激勵，實施“一人一策”跟蹤培養。

圍繞市委拼經濟促發展工作部署，連續2年累計選派200余名年輕干部到綜合經濟部門和園區、街道一線，聚焦重大項目推進、復雜矛盾化解等開展工作。注重區域聯動培養干部，從駐寧金融機構擇優比選20名業務能力突出、工作經驗豐富的專業干部到13家重點園區掛職。采取“日常跟蹤+中期評估+年度考核+期滿考核”方式，實施全周期跟蹤考察，考察結果納入干部檔案。去年選派到拼經濟促發展一線的干部已有22人獲提拔或晉升職級，4人因表現突出“掛職”改“任職”。

把選派駐村第一書記與年輕干部培養緊密結合起來，2024年市級層面選派90名干部到村任第一書記，其中“85后”副處級干部和“90后”正科級干部占70%以上。為幫助干部練好強村富民內功，堅持崗前培訓與任中培訓相結合，緊扣鄉村治理、產業發展、基層黨組織建設等工作開展系列專題培訓。制定鄉村振興任務清單，明確推進措施及完成時間，每季度跟蹤進度，督促干部主動擔當。本批次干部派駐至今，辦理惠民實事項目近300個，協調各類幫扶資金700余萬元，推動落地集體經濟項目近百個。

（寧組軒）