針對干部政治素質(zhì)考察難切入難深入等問題，近年來，江蘇海安市持續(xù)加強(qiáng)干部政治表現(xiàn)記實(shí)，通過建立干部政治表現(xiàn)記實(shí)檔案，定期開展研判分析，有效考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，進(jìn)一步把牢選人用人首關(guān)。

堅(jiān)持知事識人、以事評人，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個方面，制定信息采集清單，綜合運(yùn)用集中采集、委托采集、專項(xiàng)采集、日常采集，對干部參加組織生活會、民主生活會情況，參與重大斗爭一線表現(xiàn)、進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)情況，違法違紀(jì)、涉輿涉訪情況，受表彰獎勵情況，以及家庭關(guān)系、鄰里關(guān)系、日常愛好等“八小時內(nèi)外”的表現(xiàn)，進(jìn)行全面采集。定期召開記實(shí)材料甄別會議，去偽存真，細(xì)致篩選能夠集中反映干部政治素質(zhì)的典型事例作為建檔基礎(chǔ)材料，按照正反面事例、考察情況、獎懲情況等11個模塊建立干部政治表現(xiàn)記實(shí)紙質(zhì)檔案、電子檔案、云檔案“一式三檔”，及時更新、動態(tài)管理。目前，已實(shí)現(xiàn)市管干部政治表現(xiàn)建檔全覆蓋，累計(jì)建檔918份。

建立系統(tǒng)比對、人工分析、綜合評價(jià)的干部政治素質(zhì)研判機(jī)制。將干部政治表現(xiàn)記實(shí)云檔案納入干部信息系統(tǒng)，嵌入正反面評價(jià)清單、參考案例庫等，逐項(xiàng)賦分對干部政治表現(xiàn)情況進(jìn)行初步評價(jià)、分類預(yù)警。組織部門結(jié)合系統(tǒng)評分預(yù)警結(jié)果，定期逐一校驗(yàn)記實(shí)檔案信息，通過擺出具體事例、提出初步建議、逐層審核把關(guān)、集體討論定性等多個環(huán)節(jié)，確定“好”“一般”“差”的研判結(jié)論和綜合評價(jià)。有針對性地把研判中發(fā)現(xiàn)的負(fù)面情形反饋給干部本人，給予批評教育、警示提醒，督促其限期整改。

堅(jiān)持干部政治表現(xiàn)記實(shí)檔案職務(wù)調(diào)整必看、職級晉升必看、評先評優(yōu)必看、考核獎懲必看“四必看”原則，明確提拔晉升、評先評優(yōu)的干部政治素質(zhì)評價(jià)必須為“好”。對評定等次為“一般”的干部，整改完成前不予提拔、進(jìn)一步使用或晉升職級，對教育提醒整改仍不到位、表現(xiàn)無起色的即時進(jìn)行調(diào)整崗位、改任職級、責(zé)令辭職、降職免職。對評定等次為“差”的干部，視情采取停職檢查、調(diào)整崗位、改任職級、責(zé)令辭職、降職免職等組織處理。目前先后對6名政治素質(zhì)評定等次為“一般”的干部暫停提拔晉升，對4名政治表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行“下”的調(diào)整。

（劉年華）