“十四五”規(guī)劃的收官之年，如何以新的發(fā)展實(shí)績(jī)?yōu)槿珖?guó)大局作出更大貢獻(xiàn)？剛剛結(jié)束的江蘇省兩會(huì)傳來“干字當(dāng)頭、增強(qiáng)信心、迎難而上、奮發(fā)有為”的動(dòng)員令。

干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。去年以來，江蘇圍繞習(xí)近平總書記“樹牢造福人民的政績(jī)觀，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，形成狠抓落實(shí)的好局面”要求，深入推進(jìn)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為20條措施進(jìn)一步落地見效，帶動(dòng)各級(jí)組織部門不斷完善擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制。下一步，將持續(xù)打好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”，推動(dòng)全省廣大干部滿懷信心促發(fā)展、干字當(dāng)頭挑大梁。

以鮮明實(shí)干導(dǎo)向增強(qiáng)干的信心

提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，既靠干部的思想覺悟，也需要鮮明的導(dǎo)向引領(lǐng)。在全省各地各單位，一系列牽引性政策落地見效，將崇尚實(shí)干的風(fēng)向鮮明立起，凝聚起真抓實(shí)干的強(qiáng)烈共識(shí)。

去年11月，趕在年底收官前，蘇州緊鑼密鼓地開展了第四季度重大項(xiàng)目“雙比雙看”競(jìng)賽活動(dòng)，下轄十個(gè)板塊“打擂賽馬”——比項(xiàng)目招引、看質(zhì)量規(guī)模，比投產(chǎn)達(dá)效、看發(fā)展實(shí)績(jī)，在全市范圍內(nèi)持續(xù)掀起搶抓項(xiàng)目、抓好項(xiàng)目的熱潮?！胺治雒媾R的問題挑戰(zhàn)，唯有迎難而上，以干部實(shí)干成效讓企業(yè)和各類投資方增信心?！碧K州市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，除縣區(qū)板塊之外，蘇州同步開展經(jīng)濟(jì)大鎮(zhèn)實(shí)績(jī)展示活動(dòng)，定期遴選經(jīng)濟(jì)大鎮(zhèn)黨委書記代表登臺(tái)交流，讓廣大基層干部進(jìn)一步對(duì)標(biāo)攻堅(jiān)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

看擔(dān)當(dāng)、悟擔(dān)當(dāng)、學(xué)擔(dān)當(dāng)，才能強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。在無(wú)錫江陰霞客灣創(chuàng)智園、無(wú)錫商業(yè)航天展示館等一批激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)里，學(xué)員們都有一個(gè)共同身份：來自火熱發(fā)展一線的干將。去年以來，無(wú)錫充分發(fā)揮應(yīng)用場(chǎng)景的示范引領(lǐng)和牽引帶動(dòng)作用，用好激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，重點(diǎn)挖掘展示工業(yè)改革、新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、項(xiàng)目招引一線攻堅(jiān)突破的具體案例，講好一代代無(wú)錫干部如何打破思想顧慮、鼓足干勁、迎難而上的鮮活故事，激勵(lì)新生代們從生動(dòng)實(shí)踐中汲取干的智慧和力量。

為樹牢重?fù)?dān)當(dāng)重實(shí)干重實(shí)績(jī)“風(fēng)向標(biāo)”，鹽城市委組織部制定職級(jí)晉升實(shí)績(jī)運(yùn)用清單，推動(dòng)職級(jí)資源向基層一線、發(fā)展一線、急難險(xiǎn)重一線傾斜。2024年，市管干部職級(jí)職數(shù)綜合使用率達(dá)72.3%，同比提升20.1%。“我們將探索建立職級(jí)職數(shù)使用率動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制，在持續(xù)推進(jìn)科級(jí)干部晉升三級(jí)調(diào)研員的基礎(chǔ)上，積極探索對(duì)特別優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記晉升二級(jí)調(diào)研員，讓基層干部干事創(chuàng)業(yè)更有勁頭。”鹽城市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。

“圍繞建設(shè)區(qū)域科技創(chuàng)新中心這項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，我們考察組全程見證了干部在重大科創(chuàng)平臺(tái)建設(shè)、云龍湖實(shí)驗(yàn)室去籌轉(zhuǎn)建等工作中的付出和貢獻(xiàn)，及時(shí)發(fā)掘作用發(fā)揮突出的干部，推薦市科技局2名干部提拔或晉升職級(jí)?！毙熘菔形M織部考察組負(fù)責(zé)人結(jié)合實(shí)例談到，將進(jìn)一步深化一線考察識(shí)別機(jī)制，按照基本素質(zhì)、平時(shí)履職、重大任務(wù)表現(xiàn)“三張清單”，做到為干部“畫像”有章可循、更加精準(zhǔn)，讓干部選拔任用有績(jī)可憑、有據(jù)可依。

以能力作風(fēng)提升堅(jiān)定拼的信心

開展“思想大解放”“崗位大練兵”“工作大落實(shí)”行動(dòng)，以觀念更新擯棄居中思維，引導(dǎo)干部走出舒適圈、告別“溫吞水”……在揚(yáng)州，連續(xù)兩年開展的干部隊(duì)伍能力作風(fēng)提升行動(dòng)推動(dòng)各級(jí)干部轉(zhuǎn)變觀念、提升能力、改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)?！拔覀儗⑦M(jìn)一步統(tǒng)籌加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉，真正以寬肩膀擔(dān)當(dāng)、以真本領(lǐng)成事。”揚(yáng)州市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

“在基層，確實(shí)很受鍛煉！”春節(jié)前，南通市委社工部辦公室副主任劉勇格外忙碌，掛職如皋市白蒲鎮(zhèn)黨委委員僅兩個(gè)月，他通過推介活動(dòng)、聯(lián)動(dòng)商會(huì)共建等，為白蒲鎮(zhèn)“蒲韻”稻米打開了銷路，帶動(dòng)銷售額增長(zhǎng)超50萬(wàn)元。去年以來，南通市組織開展“市縣干部在鄉(xiāng)村”掛職工作，通過市縣聯(lián)動(dòng)、專項(xiàng)選派917名機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部到鄉(xiāng)村一線，既為干部成長(zhǎng)架梯搭臺(tái)，也為基層發(fā)展減負(fù)賦能。

中層干部是發(fā)展的中堅(jiān)、改革的中堅(jiān)、落實(shí)的中堅(jiān)。為激發(fā)這一關(guān)鍵群體關(guān)鍵作為，泰州市深化“選育管用”鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)，建立覆蓋近6000名中層干部的“信息庫(kù)”，定期分析隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，跟蹤評(píng)價(jià)用人質(zhì)效。去年以來，舉辦2期處長(zhǎng)講壇，開設(shè)1321次小班化“賦能課堂”，舉辦2期高層次專家“大學(xué)堂”，擇優(yōu)遴選51名中層干部參加市級(jí)“特訓(xùn)營(yíng)”，進(jìn)一步激勵(lì)中層干部心無(wú)旁騖干事業(yè)、鼓足勁頭勇爭(zhēng)先。

連云港以系統(tǒng)培訓(xùn)引導(dǎo)干部理念更新、能力革新、工作創(chuàng)新，緊扣新質(zhì)生產(chǎn)力、低空經(jīng)濟(jì)等主題，每月邀請(qǐng)兩院院士和知名專家學(xué)者到“港城大講堂”指導(dǎo)授課，市縣聯(lián)動(dòng)開展“山海新鋒”“國(guó)企新鋒”“興農(nóng)新鋒”等系列培訓(xùn)，分別舉辦試用期、入職2—3年、入職4—5年公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)班，累計(jì)舉辦“港城大講堂”7期、培訓(xùn)干部人才3600余人次。

以組織關(guān)愛激勵(lì)凝聚進(jìn)的信心

讓干部政治上有盼頭、事業(yè)上有奔頭、待遇上有甜頭，干事創(chuàng)業(yè)才會(huì)更有勁頭。

去年9月，在與國(guó)內(nèi)新一代網(wǎng)絡(luò)安全市場(chǎng)領(lǐng)軍企業(yè)奇安信達(dá)成共建網(wǎng)安產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的合作意向后，南京白下高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的干部們靠前服務(wù)，主動(dòng)騰退自用辦公樓，僅用2個(gè)月時(shí)間，就完成騰退遷址、新辦公樓的裝修改造等工作，為企業(yè)發(fā)展贏得寶貴時(shí)間。因?qū)嵖?jī)突出，今年1月，該園區(qū)黨工委有關(guān)負(fù)責(zé)人獲職級(jí)晉升。為充分激勵(lì)園區(qū)干部奮發(fā)有為，南京市制定出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)園區(qū)干部擔(dān)當(dāng)作為的十條舉措》，重點(diǎn)圍繞加大園區(qū)干部培養(yǎng)使用力度和暢通發(fā)展通道，支持園區(qū)對(duì)擔(dān)當(dāng)作為、成效顯著的干部?jī)?yōu)先提拔，持續(xù)為園區(qū)干部賦能聚力，已經(jīng)涌現(xiàn)出一批實(shí)踐案例。

常州制定《及時(shí)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》，有效構(gòu)建系統(tǒng)化精準(zhǔn)化常態(tài)化及時(shí)激勵(lì)工作機(jī)制。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，注重獎(jiǎng)在其事、獎(jiǎng)當(dāng)其時(shí)，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的對(duì)象實(shí)施及時(shí)激勵(lì)。及時(shí)激勵(lì)制度實(shí)施以來，已分批次對(duì)在重大項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)一線、重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)領(lǐng)域表現(xiàn)突出的2個(gè)集體和25名干部開展及時(shí)激勵(lì)，有效調(diào)動(dòng)了全市廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

宿城區(qū)設(shè)立專項(xiàng)困難干部關(guān)愛基金；宿豫區(qū)出臺(tái)《干部“關(guān)愛十條”實(shí)施意見》……去年以來，宿遷市加大關(guān)心關(guān)愛干部力度，出臺(tái)一系列舉措，開展“組織在身邊、干部有作為”主題活動(dòng)，從細(xì)處著眼、實(shí)處入手，做好健康體檢、談心談話等日常關(guān)愛工作，從“小確幸”上下功夫，讓干部更有獲得感。

鎮(zhèn)江市委組織部建立“組織部長(zhǎng)談話日”制度，通過組織找干部談、干部找組織談“雙向找談”機(jī)制，組織部門負(fù)責(zé)同志定期與各領(lǐng)域、各層級(jí)干部開展談心談話。去年以來，共與重點(diǎn)崗位干部、新提拔干部等173人深入開展談心談話，幫助解決困難問題35件、收集整理意見建議225條，在回應(yīng)訴求的過程中激勵(lì)干部滿懷信心抓落實(shí)。

淮安市深化運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)報(bào)備機(jī)制，明確在實(shí)施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、保障改善民生等8個(gè)方面重要工作中，對(duì)可能因客觀原因出現(xiàn)需要容錯(cuò)的，事前可提出風(fēng)險(xiǎn)報(bào)備，2024年，全市共計(jì)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)報(bào)備50起。為避免“一備了之”，該市建立風(fēng)險(xiǎn)報(bào)備閉環(huán)監(jiān)督機(jī)制，明確紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)同相關(guān)部門對(duì)報(bào)備事項(xiàng)落實(shí)情況跟蹤監(jiān)督，有力助推一批重點(diǎn)項(xiàng)目、民生實(shí)事落地見效。

（林元沁）