“本次培訓圍繞中層干部選拔任用程序，詳細講解了各個環節的操作流程，還緊密結合實際案例，就易錯點進行重點提示和現場答疑，讓我們對干部選拔任用工作各項政策規定有了更準確的把握。”寶應縣柳堡鎮分管組織人事工作負責人感慨道。

近年來，寶應縣緊抓干部選任關鍵環節，針對各單位組織人事科室人員更迭快以及干部工作中的新規定、新要求，堅持以問題為導向，通過強化任前審核、深化業務培訓、細化風險防范等監督管理舉措，加強干部選任工作全流程指導，有效提升中層干部選任的規范化、科學化水平。

“流程式”強化任前審核。出臺中層干部管理的實施意見，深度整合職數預審、年輕干部專項預審、任前事項報告等審批事項，實現備案材料統一受理、集中審核。嚴格落實中層干部選拔任用預審制度，圍繞單位職數情況、人員任職條件等進行審核，明確實行“四個不批”，即不符合編制規定的不批、超職數配備的不批、沒有職位空缺的不批、人員不符合任職要求的不批。建立信息臺賬，根據各單位機構設置和人員編制情況，形成中層干部職位核定數、實配數、空缺數情況一覽表，全面掌握底數、從嚴把關，嚴控違規內設機構和超職數配備干部。

“清單式”深化業務培訓。以機構改革、巡視巡察等重要時點為契機，召開中層干部選拔任用工作實務培訓，分系統開展“小班化”輔導。圍繞分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等5個環節，細分21個操作步驟，提出“調整人數及頻次、檔案專項審查、信訪反映調查”等11項易錯“風險點”，進行現場答疑解惑。推行中層干部選任全程紀實制度，將動議方案、會議推薦表、任前公示等20項材料制成模板印發，實施選任程序“一事一記”。編印《黨委（黨組）討論決定干部任免事項會議記錄簿》，梳理會議組織情況記錄“注意點”，督促各單位落實專本專記。

“提醒式”細化風險防范。突出事前監督指導，常態化加強對中層干部調整的分析，提前研判潛在風險點，對單位主要負責人即將到齡、干部調整較為頻繁、年輕干部占比較低等情形，第一時間進行前置提醒，切實把問題預防在先、解決在前。針對機構改革期間中層干部調整等工作，出臺12條指導意見和具體配備口徑，保障重點工作平穩有序推進。完善日常監督，結合巡視巡察、“一報告兩評議”等工作，全覆蓋對中層干部選拔任用工作開展監督指導，匯總發現的共性問題，形成《選人用人事項提醒單》，督促各單位自查自糾、即知即改、立行立改。強化監督檢查結果運用，加大提醒函詢誡勉力度，將苗頭性傾向性問題化解在日常，存在具體問題線索的及時移交紀委監委核查處理。 

（張菲）