為考準考實鄉鎮黨政正職現實表現，近年來，江蘇連云港市不斷深化一線考察，健全完善了解在日常、研判在經常、調配在平常的工作機制，通過隨機走訪、調研印證、綜合研判、數字賦能，做到一時與一貫相貫通、定性與定量相結合、正面與負面相印證，推動識人選人用人質量不斷提高。

“我們與中國農科院東海農業綜合試驗站合作，運用智能化手段打造‘智慧大棚’，目前僅黑埠村建設的蔬菜大棚就有210個，去年帶動400多人就業，人均增收6.9萬元。”近日，面對上級組織部門的談話，東?？h山左口鎮黨委書記李寧詳細述說著一年來抓鄉村振興工作的成果。

為準確了解鄉鎮黨政正職所思所想，該市建立一線走訪談話制度。明確新任職、年輕干部、任職時間較長、因工作原因被處分問責四類必談情形，由市委組織部部務會成員帶領職能處室負責同志，采取“四不兩直”方式到鄉鎮一線與黨政正職面對面交流，了解基層情況、傾聽意見建議，幫助解決實際問題，梳理形成談話提綱納入鄉鎮黨政正職工作檔案。2024年，累計到一線同鄉鎮黨政正職開展談心談話200余人次。各縣（區）委書記每年至少與鄉鎮黨政正職談話1次，縣（區）委組織部部長每半年至少談話1次，把思想談通、工作談透、心氣談順。

干部干得如何，既要聽其言，更要觀其行。在一線考察中建立調研印證機制，圍繞全市重點工作，組建市縣組織部門共同參與的現場調研組，深入招商引資、項目攻堅、鄉村振興、社會治理等一線，聽鄉鎮黨政正職介紹，看工作實際進展，了解黨員干部、企業職工、居民群眾等不同群體的評價意見以及工作過程中存在的疑難情況，收集了解發改、商務等部門掌握的鄉鎮發展情況，將“干了什么事”“干成了什么事”相互印證，梳理形成鄉鎮黨政正職工作實績、干群評價等內容清單。

為全方位、多渠道考察了解干部綜合表現，該市組織部門在開展走訪談話、調研印證的同時，加強與紀檢、審計等8個機關部門的信息溝通，將鄉鎮黨政正職納入干部正反面信息研判范圍，每半年開展一次綜合分析研判。綜合縣（區）主要領導推薦情況、干部實績申報、基層群眾測評結果等，正面看鄉鎮主要指標進展、受表彰獎勵等情況，反面看信訪舉報、受處理處分等內容，逐一建立完善鄉鎮黨政正職工作檔案，對存在苗頭性、傾向性問題的及時進行提醒談話、批評教育。

加強數字賦能，充分運用年度綜合考核結果，開發建設“穿透式”考核分析研判系統，將全市89個鄉鎮（街道）的考核結果放在同一平臺作比較、看強弱。通過該系統，可以實時追溯地區生產總值、規上工業產值、規上服務業營業收入等5項重點指標排名變化，繪制各鄉鎮（街道）綜合考核位次進退趨勢圖表，將關鍵核心指標進展即時化呈現、共享化研判，在動態對比中進一步掌握鄉鎮黨政正職推動發展實效、引領發展本領。

近兩年，通過一線考察，該市掌握了一批在鎮域經濟發展、鄉村振興、基層治理工作中實績突出、表現優秀的鄉鎮黨政正職，其中15人充實到縣（區）黨政領導班子和市直機關領導崗位。

（連組宣）