新舊動能轉換，人才是關鍵。近年來，江蘇徐州市泉山區立足于經濟社會高質量發展需要，努力把擴大人才規模、優化人才結構、提升人才層次作為主攻方向，堅持精準引才、錯位引才，著力打造鼓勵創新、見賢思齊的人才生態，構筑具有區域競爭力的人才發展高地。

    放大產業引才“磁力場” 打造人才聚集新高地

    泉山區找準中心城市核心區定位、產業和人才發展結合點，將招才引智融入產業發展“主戰場”，以產業吸引人才，以項目匯聚人才，以發展留住人才。

    創新“科技+民生+產業”發展模式，注重人才引育的市場導向、應用導向，加速新技術產業化、人才項目本地化，民健社區“煤改電”供暖、中小學空氣凈化系統、云泉山莊易科智控能源管理等試點項目取得成功。

    推動“人才+特色產業”融合發展，促進科技資源的高效配置和綜合集成，持續推進中科院團隊艾易西空氣濾料生產基地項目落戶泉山，繼續壯大高層次人才高坤領辦的弗瑞仕新風系統項目，促進先進節能環保技術扎根泉山。抓住當前新能源新材料產業發展的重大機遇，全力推進戴尅戎院士領創的“醫療3D打印”項目，打造精準醫療產業。助推新能源汽車、磁懸浮等項目，建設特色新能源產業基地。

    優化人才發展“生態圈” 構建干事創業大舞臺

    泉山區聚焦平臺載體建設，為各類人才提供廣闊的創新創業平臺和事業發展空間，放大人才發展的群落效應和優勢疊加效應，全力打造人才生態最優區。

    高水平打造產業園區。圍繞發展現代服務業和先進制造業產業鏈條，泉山區在原有的八個創新園區基礎上，著力打造以泉山經濟開發區、淮海科技城、鐵路物流園為中心的功能載體，加快企業集中、人才集聚、功能集成，為各類人才搭建發展平臺、事業舞臺。

    高水準打造研發平臺。攜手上海交通大學、民政部智能控制與康復技術重點實驗室等共建數字醫療技術聯合研發中心，計劃引進產業鏈創業創新項目不少于10個，高層次人才20名，創造就業崗位500個。圍繞深化產學研合作，先后建成國家級、省級科技企業孵化器11家、眾創空間12家，2018年新增工程技術研究中心、產業研發機構8家，新增國家高新技術企業16家。

    高規格舉辦人才活動。為打通人才與企業溝通“最后一公里”障礙，泉山區立足于產業發展實際，先后舉辦“首屆中國節能環保創新應用大賽”“數字化驅動高質量發展高峰論壇”、“RMT2018全國智慧康復技術暨3d打印醫療創新應用高峰論壇”等活動，讓人才與政府、企業現場交流、現場簽約，實現高層次人才與地方、企業的無縫銜接。 

    當好服務人才“店小二” 營造創新創業良好氛圍

    吸引、留住人才，能夠做到人人盡展其才，關鍵在于為他們解決后顧之憂。過去一年，泉山區堅持優化人才發展環境，人才精細化服務水平明顯提升，讓各類人才安心、安身、安業。

    推出企業人才培育計劃。設立企業發展服務中心，為39家企業成功對接技術和人才，推出“惠企包”39項服務舉措，在格局商學院培訓企業人才200余人，設立外來企業人才醫療服務平臺，納入服務對象2300余人。

    促進金融與科技、人才的深度融合。設立政府“資金池”，發揮淮海基金大廈、中關村協同創新基金等大型金融平臺作用，吸引社會資本、金融資本加大對成長型科技企業、重點科技人才的支持力度。

    構建中關村“1+6”政策體系。在江蘇淮海科技城探索推行股權和分紅激勵、科技成果收益管理改革等一系列人才引進創新政策，推動淮海科技城成為各類人才放下行囊、追逐夢想的首選之地。