近年來，江蘇省南京市玄武區推出“鳳棲玄梧 人才優服”體系，搭建“云平臺+人才經紀人+服務圈”的三維架構，深入推進人才融入地區建設。

    服務載體智能化。打造人才服務云平臺，設置“政策導航”功能，梳理整合“人才創業、企業引才、科技創新”三大主題，為人才了解政策支持方向、有針對性地爭取政策提供參考。開通在線“管理導航”，打造政策資金申請、發展績效評估、全流程在線審核辦理“一條龍”服務，實現“數據多跑路，人才少跑腿”，目前已為人才提供測評審核服務400余次。

    服務團隊多元化。建立“人才經紀人”隊伍，街道園區、職能部門、區領導分別擔任人才經紀人，分級分層做好服務，解決人才在發展中遇到的急事難事。遴選一批品質優、信譽好、服務佳的中介組織，組建玄武人才服務專業機構聯盟，首批45家成員單位，涉及眾創孵化、法務財務、投資融資等9大門類。今年以來共開展各類聯系服務258人次，解決問題52個，為全區人才企業提供一對一專屬服務310余次。

    服務對象精準化。實行“人才金卡”制度，對區內頂尖人才和有突出貢獻的領軍人才，按年度發放專項津貼，并在醫療保健、子女入學等方面開辟綠色通道。對“人才金卡”持卡人推薦的創新創業項目，優先給予各類支持政策。目前首批9名人才拿到“人才金卡”，共向金卡持有人發放專項津貼、玄武文化惠民卡、南京旅游年卡、醫療體檢卡等價值60余萬元。

    政治引領具體化。結合“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”主題活動開展，推行“四項行動”，將政治引領落細落小落實，通過服務“敲門”，建立信任紐帶；宣傳“開路”，提升情感粘性；政策“落地”，構建良好生態；信念“生根”，激發報國情懷，引領人才愛國、守規、明理、奮斗、奉獻，實現“增人數”和“得人心”的有機統一。

    （姬  智  呂高明）