南京，簡稱“寧”，“六朝古都”“十朝都會”，一個江南溫婉富庶之地。西寧，簡稱“寧”，“夏都古城”，一個充滿高原豪邁氣度之城。兩個遠隔千里、氣息完全不同的城市，在東西部協作人才交流機制的牽引下，完成了一場跨越山海的奔赴。

“全職引才”引來“金鳳凰”

雨后的西寧涼爽清新，西寧植物園內生機盎然，引得游人紛至沓來。這片花紅柳綠，還要歸功于來自江蘇的“植物博士”。2023年11月，作為西寧市引進的人才，江蘇省中國科學院植物研究所原副研究員常雅軍博士來到西寧，擔任西寧植物園副主任。

常雅軍到西寧植物園后，將重點放在植物遷地保育、資源開發利用等工作上，收集野生活體植物200多種、新增重點保護物種6種，很多青藏高原特有的珍稀植物都在植物園內得到了保護，園區活體植物資源收集與保育水平進一步提升。她還積極參與制定《西寧國家植物園創建工作方案》等多個建設方案，完成了3個新建植物專類園（牡丹園、中藏藥園、絲綢之路經濟作物園）、4個改造提升專類園（丁香園、薔薇園、卉草園、盆景園）的植物調整栽植工作，提升了西寧植物園的園林園藝展示水平。

像“植物博士”常雅軍這樣全職引進的人才還有很多，他們中有扎根民生重點領域的“教育專家”“醫學專家”，還有能推動產業發展的“經濟專家”“算力專家”……近年來，西寧市著眼人才隊伍建設和發展需求實際，借助東西部人才交流平臺積極探索“組團式”引才模式，累計全職引進10名南京教育、衛生、林草、金融、算力領域優秀人才來寧開展服務。在全職引進人才幫助下，青藏鐵路花園學校開展了一系列教研活動，推動了教育教學質量實現新提升；西寧市中醫院打包植入東部地區經驗，著力提升管理和醫技水平，爭創三級醫院，診療能力得到進一步增強。

“柔性引才”匯聚“南京智”

十月已至，丹桂芬芳。13名南京市文旅專家應約分別來到了大通縣、湟源縣、湟中區歷史遺跡、非遺車間，為推動西寧文旅產業高質量發展獻“智”獻策。

“修復工作要在保證明長城穩定的前提下，盡量減少對長城本身及周邊自然環境的工程干預，保證文物環境的原始狀態。”東南大學建筑歷史與理論研究所副所長、博士生導師沈旸為大通明長城開出了“藥方”。“古城在發展中要堅持守正創新，注重品牌培育，在古城歷史文化挖掘、轉化、利用方面下功夫，在互動體驗式業態上進行探索。”牛首山景區營銷中心主任萬軍為湟源縣丹噶爾古城發展定下了“良計”。“湟中區非遺資源豐富，要持續挖掘和整理，推動非遺與現代生活相融合，通過‘非遺+旅游+產業+研學+科技’的方式形成非遺產業鏈，持續推動非遺文化創造性轉化、創新性發展。”江蘇寶慶珠寶股份有限公司非遺技術中心主任韓勁給湟中非遺產品發展提供了“金點子”。

南京文旅專家組一行有針對性地提出了意見建議30余條，結束短期指導服務后，還與當地建立了長期聯系，這只是“南京專家西寧行”的一個縮影。近年來，西寧市積極探索柔性引才模式，啟動“南京百名專家百名博士百名企業家進西寧行動”，先后邀請40名南京農文旅專家來寧開展考察調研、技術指導等活動，有效帶動實施了一批產銷合作項目。積極協調35名南京國企經營管理人才來寧進行“實崗指導”，助力本土人才培養。2017年至今，南京陸續選派300余名專業技術人才分批次赴大通縣、湟源縣、湟中區開展支教、支醫、支農工作，通過“傳幫帶培”有力促進了本地專業人才綜合能力提升。

“西才東育”培養“本地才”

“雙向互補、長期協作、同心互進”，這是南京與西寧在人才交流工作上達成的默契，在南京市“送寶”的同時，西寧市也在積極選派技術人才到南京“取經”。

為進一步助力鄉村振興，提早實現六合黃心芹在湟源引種成功，西寧市組織相關技術人員赴六合區考察，全面了解學習六合黃心芹的品種特性、栽培管理、病蟲害防治等知識。目前，六合黃心芹已在湟源縣農業園區溫棚進行試種，畝產已達4000公斤，收益至少提高20%。“師傅帶徒弟”“團隊帶團隊”的幫扶模式，實現了幫扶與被幫扶“雙向”促進，有效支撐了西寧本土產業的發展壯大，也為后續引才引智蹚出一條新通道。

近年來，西寧市聚焦醫療、教育、農業等重點領域、重點行業，選派241名專業技術骨干赴南京相關單位進行為期半年至一年的跟崗鍛煉、體悟實訓，推動了從“結對幫扶”向“全域協作”的有效延伸。

（李鵬章）