“作為東道主，我們更想在‘雙向奔赴’中表達期望和心意。”10月19日，宿遷三臺山森林公園，宿遷市市長劉浩與來自全國20余所高校的2000余名學子面對面交流，并發出誠摯邀約，希望越來越多的青年才子選擇宿遷，找到個人追求與宿遷發展的契合點，成為宿遷最需要的城市發展“合伙人”。

當日，宿遷市結合江蘇省2025年高校畢業生秋季招聘月活動安排，啟動“千名學子進宿遷”系列活動。“專車接送、食宿全包，讓我們免費游宿遷，進上市公司、看行業龍頭，整個行程收獲滿滿。”畢業生胡峰說。活動現場，宿遷組織170余家用人單位拿出4300個優質崗位，其中國企事業單位崗位772個、上市公司崗位321個，集中在機電機械、材料、醫學等領域。“本科生平均年薪10萬元，研究生平均年薪14萬元，最高年薪超40萬元，再加上各種補貼、福利和優惠政策，就是讓大家看到宿遷‘讓人才來了就不想走’的堅定決心。”劉浩的這番話讓學子們心動不已。

近年來，宿遷出臺“人才新政16條”“人才協同19條”，為人才發展提供全生命周期的政策服務。宿遷市副市長周懿舉例說，世界前100強高校的35歲以下青年博士，來到宿遷工作或自主創業，將領取每年8萬元、連續10年的長周期科研補貼，再加上30萬元的“購房券”、8萬元的生活補貼，將直接獲得高達118萬元的資金支持。宿遷還推出人才專屬“雛英貸”，落戶即享百萬授信支持；創新開發“雛英保”，由政府出資，10萬元創業保險兜底代償。

帶著誠意和機遇發出邀約，宿遷和青年人才之間實現“雙向奔赴”。至2023年底，宿遷全市人才資源總量達83.1萬人、3年增長55.3%。近兩年，新竣工人才科技項目586個，吸引高層次人才及團隊301個。省產業技術研究院宿遷分院、江蘇先進光源技術研究院等20家高能級平臺先后落戶，打造省級以上眾創空間、科技企業孵化器38個，為人才發展提供了寬廣舞臺。

（孫旭暉）