“選擇建鄴‘二次創業’，最看重的是這里的數字生態和產業底色。”日前，南京星鄴匯捷網絡科技有限公司入選國家級專精特新“小巨人”企業，提及創業過程，企業創始人、南京市創新型企業家龐海東如是說。初創之時，龐海東身邊僅有幾個合伙人，如今星鄴匯捷年營業額近2億元，賦能通信、證券等各類企業進行數字化轉型。

企業的發展歷程映射“城市中心”產才城融合推動高質量發展的擔當作為。近年來，建鄴區以開放的格局和優質的產業生態，吸引八方英才到建鄴建功立業。源源不斷的創新人才扎根建鄴后，又推動轄區主導產業攀高攀新，人才優勢持續轉化為產業優勢和發展優勢。

“高質量發展需要什么人才、產業最缺什么人才，我們就引進、培育什么人才。”建鄴區委組織部主要負責人說，深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，建鄴將以人才鏈的“強”，激發創新鏈的“活”，托舉產業鏈的“優”，攜手天下英才共赴“星辰大海”，點燃“搶占新領域新賽道的首發區”最強引擎。

以產聚才，打造“最強磁場”

今年5月，位于河西南部地區的小米南京科技園隆重開園。除南京本地團隊外，小米來自全國各地的“精兵強將”也相繼入園，為南京互聯網產業發展導入了海量優質人才。

2017年，小米集團華東總部落地時，建鄴區數字經濟產業剛剛起步，堅定不移調結構促轉型，去年，轄區數字經濟增加值占GDP比重已近50%，數字經濟核心產業占比居全市第二，集聚數字產業相關總部企業超40家、數字經濟企業超1800家。

伴隨建鄴區崛起數字經濟產業高地，小米也迎來飛速發展，員工規模從2018年的300人發展至如今的3000多人，其中1/3為碩士、博士學歷，未來這里將集聚上萬研發人員，打造小米集團有規模和影響力的區域研發中心。

距離小米新城科技園過渡辦公載體1公里的中通服咨詢設計研究院有限公司，也是建鄴數字經濟發展的見證者和參與者。近年來，企業先后建成智慧南京、深圳智慧前海等具有全國影響力和示范價值的智慧項目，副總經理袁源介紹，轄區良好的數字經濟產業生態吸引了一批享受國務院政府特殊津貼專家、省333培養工程專家等高層次人才加入企業。近年來，企業先后被授予國家級高技能人才培訓基地、獲評工信部人才交流中心軟件和信息服務產業人才基地。

企業是一扇扇窗，透過它們，可以看見建鄴區做強產業集聚龍頭企業，以龍頭企業虹吸創新人才，進而因地制宜發展新質生產力、推動高質量發展不斷邁上新臺階的擔當作為。建鄴高新區相關負責人分析，“產業是最強的引才磁場，企業是人才干事創業的最大舞臺。擁有一條全產業鏈、一批專精特新企業，必然能吸引更多人才爭先向往、競相集聚。”

當下，錨定“搶占新領域新賽道的首發區”目標定位，建鄴正深耕數據要素、低空經濟等7個細分賽道，逐步拓展“7+X”賽道，培育壯大數字經濟核心產業，帶動新型生產要素加快集聚。這些面向未來的高端產業，將為人才干事創業提供廣闊天地。

人才也“近悅遠來”選擇建鄴。今年畢業季，多位博士畢業生綜合考量后入職國家級高新技術企業江蘇省環境工程技術有限公司。有人坦言，企業的研發投入以每年20%的速度高速增長，80%以上同事都擁有碩士和博士學歷，企業還牽頭建設了5個省部級以上科研平臺，期待加入其中，和“厲害的人”一起實現個人價值。

在“2024海外名校優生江蘇行”南京站活動中，來自牛津、哈佛、斯坦福等海外著名高校的40余名優秀博士來到建鄴考察對接。

以才興產，釋放“頭雁效應”

從最初不到100平方米、幾十個人的初創型企業，到發展成為中國互聯網百強、江蘇省潛在獨角獸企業，江蘇零浩網絡科技有限公司僅用了不到十年。

“我們打造的‘智通三千’數字物流服務平臺，已累計服務全國各地制造業企業4萬多家。目前正積極響應國家‘雙碳’戰略，協同國內頭部的新能源主機廠、動力電池的制造商、充換電服務商及金融機構，打造全球最大的綠色物流生態體系。”南京市創新型企業家、零浩網絡創始人蔣明輝回顧創業歷程時感嘆，企業的發展離不開對“數字+”賦能物流行業變革趨勢的理解，更離不開建鄴區良好的營商環境和對企業長周期的支持。

在培育新質生產力過程中，人才是創新發起者，也是技術應用實踐者，人才自帶的“磁場”還會持續吸引更多“同類”，為企業和產業的發展注入活力與生機。圍繞江蘇零浩、福佑卡車等行業龍頭，建鄴集聚起一批智慧物流企業，產業鏈覆蓋全球物流、整車運輸、系統優化等眾多領域，智慧物流和交通產業集群產值已超百億。

在廣西壯族自治區，搭載智能分析平臺的無人機伴隨貴南高鐵穿行崇山峻嶺，保障高鐵通信安全并自動預警安全隱患。這一江蘇“智”造來自南京中科齊信科技有限公司，創始人為信息安全和量子通信領域專家、南京市高層次舉薦人才徐忱。今年，企業入選國家級專精特新“小巨人”企業。人才“智”力推動新質生產力發展，中科齊信所在的中新南京生態科技島已先后落地中電信無人科技等十多個低空經濟賽道優質項目。建鄴區低空經濟產業發展集聚成勢。

從產業發展規律看，找準一名人才、集聚一個團隊，就可能創成一家企業、帶強一個產業。記者在采訪中發現，建鄴區很多領導干部提起轄區的高端人才都如數家珍，這個人才是學什么的，人才所在的企業處于什么發展階段都清清楚楚。在建鄴，“人才報表”和“經濟報表”同等重要，從上到下都把人才工作當作“頭等大事”來抓。

“硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。”建鄴區委組織部相關負責人坦言，人才各展所能，為建鄴加快培育和發展新質生產力注入了澎湃活力，而這樣的活力，又吸引各路人才帶技術、帶項目、帶團隊，搶灘建鄴。人才優勢源源不斷地轉化為“城市中心”的發展優勢，建鄴的城市能級一躍邁入南京乃至全省“第一梯隊”。

產才融合，厚植“發展沃土”

近年來，各地都非常重視人才引進。部分地區砸資金、砸政策、砸資源掀起“搶人大戰”，但因人才的專長與地方產業發展不匹配，“搶”來了人才，人才的能力和水平也得不到有效發揮，從而浪費了寶貴的資源。

在建鄴區委區政府看來，人才引育首先要對區域發展和產業定位有清晰而明確的認知，即轄區的主導產業是什么、未來要發展什么，在此基礎上再決定引進什么樣的人才。基于產業特色靶向引才、精準引才，圍繞產業鏈布局人才鏈，才能放大人才與產業的互促效應，實現人才與地方的雙向奔赴。

理順“人才引進”底層邏輯，建鄴本著“企業缺什么、產業鏈少什么，就想方設法補什么”的原則，接連開展人才引育和特色項目對接活動——

去年，緊盯重點產業方向，建鄴高新區成立新一代信息技術產業鏈黨建聯盟，“鏈”接上下游企業合作的同時，積極開展“人才共育”。日前，該聯盟走進南京郵電大學，不僅拉動了與高校的產學研合作，專業對口的畢業生還有機會進入聯盟成員單位進行實習實訓，人崗適配推動人才與產業發展深度融合。

今年，搶抓南京建設跨境電商綜試區和創建國際消費中心城市雙重機遇，建鄴視跨境電商為七個先發賽道之一。深耕跨境電商產業，推動高水平對外開放，轄區特別設立跨境電商人才學院，與10所高校合作建立產教融合實訓基地，培養專業化人才隊伍。

人才愿不愿意選擇一座城市，比較的是發展機會，能不能留下來安心發展，考量的則是內心認同。建鄴區以產業、事業吸引人才的同時，從教育、醫療、安居等“關鍵小事”出發，想人才之所想、急人才之所急、辦人才之所需，用最大的誠意推動人才“落地生根”。

升級提檔的建鄴國際人才街區今年遷址南京數智城，已累計為1700余名海外人才提供為期三個月的公寓服務，“寧青驛站”建鄴青年人才驛站已服務青年大學生7000余人次；家庭醫生工作室開進建鄴高新區，打通了人才健康服務的“最后一公里”；做優做實公辦托育，一攬子解決青年人才的帶娃難題。

產業強則人才聚，人才聚則產業興。在建鄴高新區，經常可以偶遇教授專家帶著技術到建鄴落地轉化，高端人才帶著項目來建鄴創新創業。諸才云集的“城市中心”，產業與人才持續“雙向奔赴”，不斷演繹高質量發展新精彩。

（鹿琳 通訊員 李家瓊）