泰州市姜堰區(qū)聚焦深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，緊盯引才難、留才難等問題，探索“四張清單”工作機(jī)制，聚力提升科創(chuàng)人才引進(jìn)質(zhì)效。

聚焦“引誰來”，建立緊缺人才需求清單。該區(qū)組織科技鎮(zhèn)長團(tuán)、產(chǎn)業(yè)教授、科技副總、技術(shù)經(jīng)理人等4支隊(duì)伍，深入企業(yè)開展人才需求調(diào)查，充分發(fā)揮好新的社會階層人士作用，研判存量人才結(jié)構(gòu)，歸納緊需人才缺口；以精密制造、新材料、大健康等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為目錄，梳理崗位、專業(yè)、學(xué)歷、薪酬等信息，區(qū)分?jǐn)?shù)量緊缺、質(zhì)量緊缺、動態(tài)緊缺等3個(gè)緊缺類型，編制形成緊缺人才清單98項(xiàng)，涉及崗位683個(gè)，打通人才引進(jìn)“最先一公里”。

聚焦“從何引”，建立大院名校資源清單。系統(tǒng)提取全區(qū)226家規(guī)上高新技術(shù)企業(yè)近5年引才高校信息，疊加匹配姜堰籍在外人才所屬高校院所名單，篩選形成107家合作密切型大院名校資源清單，分產(chǎn)業(yè)類別細(xì)化重點(diǎn)學(xué)科、研究領(lǐng)域、人才團(tuán)隊(duì)和緊密聯(lián)系人等信息索引，分區(qū)域繪制上海、武漢、南京、蘇州等引才地圖，為企業(yè)人才引進(jìn)提供精準(zhǔn)定位、系統(tǒng)支撐。

聚焦“怎么引”，建立引才服務(wù)聯(lián)絡(luò)清單。依托“姜堰人才日”高校院所行向外拓渠、姜堰籍教授創(chuàng)新導(dǎo)師團(tuán)向內(nèi)引源，有效鏈接區(qū)外4家離岸創(chuàng)新中心和區(qū)內(nèi)16家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按年度形成引才計(jì)劃、服務(wù)事項(xiàng)、優(yōu)勢領(lǐng)域、典型案例等引才服務(wù)聯(lián)絡(luò)清單；采取“企業(yè)按需點(diǎn)單+政府定向派單”的方式，為企業(yè)“一對一”匹配引才團(tuán)隊(duì)，推動溱潼等鎮(zhèn)街園區(qū)實(shí)施“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通高校、企企聯(lián)院所”行動，累計(jì)牽線500多家次企業(yè)走進(jìn)全國36所高校院所開展人才招引，與大院名校建立緊密聯(lián)系。

聚焦“引得來”，建立成果轉(zhuǎn)化責(zé)任清單。優(yōu)化區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，吸納31家引才服務(wù)緊密型職能部門為成員單位，圍繞人才落戶、政策落實(shí)、子女入學(xué)、安居保障等內(nèi)容，優(yōu)化制度供給、政策集成、資源配置，形成引才成果轉(zhuǎn)化責(zé)任清單，聚力跟蹤提升人才落戶率。近年來，姜堰累計(jì)新引進(jìn)國家級人才27人、省市級人才101人、碩士及以上高層次人才2158人，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供有力人才支撐。 

（姜仁才 許蒙）