高素質產業工人是掌握最新科技的創新力量，是培育新質生產力、推動高質量發展的關鍵因素。興化市總工會堅持以培育產業人才為導向，致力打造產業工人隊伍育才疊加新模式，孕育數萬名各類技術產業工人，為產業發展提供強大的人才支撐。

拓展“名師帶徒+工匠聯盟”平臺，讓產業人才“涌”出來。以“傳思想、授技能、帶經驗、促創新、幫生活”為內容，通過發揮“名師帶徒”示范引領作用，推動技能勞動者隊伍梯次發展，擬在三年內組建千名導師團，結對幫帶萬名高徒，影響帶動十萬產業工人，幫助更多的產業工人實現由“工”到“匠”的蛻變。聯合張家港總工會開展“勞模工匠助企行”聯盟行動，把“勞模工匠助企行”與兩地特色重點企業“服務包”工作結合起來，促成勞模工匠與園區、企業代表面對面地交流溝通，通過線上平臺與線下服務的有機聯動，形成企業“點菜”、勞模工匠“做菜”、兩地產業工會相互“送菜”工作機制，定期互動會診交流，“跨學科”“組團式”攻克技術難題。

開啟“院校定向+企業自培”模式，讓產業工人“專”起來。聚焦培育新質生產力的前景產業，加強與興化職業中專溝通協作，解決人才供需脫節、崗位適配性不足的源頭性難題。加大與文達職業培訓學校對接，建立人才培養渠道，舉辦“家課堂”七點班職工技能培訓班，為職工提供免費的創業就業培訓。支持企業根據自身特點，通過內部培養的方式，為發展提供人才支撐。興達公司創辦職工培訓基地——興達學院，與清華大學、江南大學等多所高校構建長期戰略合作關系，提供學歷、技能、管理等各類培訓。同時優化人才培訓機制，以產業工人崗位分析為前提，制定各層級崗位職工的素質模型，為每位職工量身定制系統培養計劃，建立“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”培訓機制。

完善“服務保障+地位提升”體系，讓產業工人“留”下來。持續深化“幸福企業”創建活動，引導企業提高產業人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等生活保障，激勵職工付出有回報、干事有勁頭、成長有通道。嚴格落實《興化市產業工人“雙培雙帶”實施意見》文件要求，健全“把優秀產業工人培養成黨員，把一線優秀黨員培養成勞模工匠”的雙向培養機制，同時提升“兩代表一委員”在產業工人中的比例，讓產業工人政治上有地位、技能上有提升、身份上受尊重。創新出臺《關于全市產改重點企業工會主席“星級”評價機制的實施意見》《興化市創新工程師評審認定管理辦法（試）》，將職工創新成果數、職工創新成果轉化率等指標，作為所屬企業工會主席“定星”依據和人才職業發展貫通對象，有效調動企業為職工搭建創新舞臺，讓職工成為創新的主角。

（邵小琴）