今年以來，江蘇省常州市持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，一體推進(jìn)教育、科技、人才協(xié)同發(fā)展，創(chuàng)新實(shí)施高層次人才“雙崗互聘計(jì)劃”，支持高層次人才在高科技企業(yè)、高校及科研院所之間柔性流動，推動智力資源跨行業(yè)跨地域調(diào)配，將人才培養(yǎng)改革“關(guān)口”前移到產(chǎn)業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)性“缺口”上，通過以產(chǎn)聚才、以教促產(chǎn)、以才興產(chǎn)、以產(chǎn)興城，大力構(gòu)筑產(chǎn)才城教融合發(fā)展新高地。
一體布局激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造動能
高層次人才“雙崗互聘計(jì)劃”為期三年，每年遴選1000名左右具有博士學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才，重點(diǎn)鼓勵35周歲以下青年科技人才在高科技企業(yè)、高校以及科研院所之間開展雙崗互聘，著力破解企業(yè)創(chuàng)新人才不足的實(shí)際問題。
按照“產(chǎn)才融合、按需匹配”的原則，分門別類配置不同層次、不同類別的互聘崗位，實(shí)現(xiàn)高校、科研院所高層次人才到高科技企業(yè)兼職從事技術(shù)、管理咨詢，參與生產(chǎn)實(shí)踐、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)服務(wù)、科技成果轉(zhuǎn)化等工作。高科技企業(yè)的高技能人才、企業(yè)高級管理人員到高校、科研院所兼職參與專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、課程開發(fā)、教材編寫、專業(yè)課教學(xué)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科研合作等工作。
常州大學(xué)任玉榮教授與貝特瑞（江蘇）新能源材料有限公司，共同完成了一項(xiàng)動力電池科技成果，整體技術(shù)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，部分技術(shù)達(dá)到國際先進(jìn)水平，獲中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎一等獎和中國產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新成果獎二等獎。當(dāng)升科技（常州）總經(jīng)理陳翔宇擔(dān)任河海大學(xué)新能源學(xué)院兼職導(dǎo)師，開發(fā)了《儲能技術(shù)與應(yīng)用》教材，在學(xué)生課程設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、就業(yè)等方面給予充分指導(dǎo)。
目前，“雙崗互聘”高層次人才已幫助聘用單位解決各領(lǐng)域技術(shù)難題644項(xiàng)，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行工藝創(chuàng)新改造451項(xiàng)。促成企業(yè)簽訂技術(shù)合同108項(xiàng)，合同額達(dá)1.5億元。聯(lián)合聘用單位向上申報(bào)項(xiàng)目146項(xiàng)，申請專利305項(xiàng)。同時，150名企業(yè)人才也在“雙崗互聘”中脫下“工裝”，執(zhí)起教鞭，開發(fā)教材和課程173項(xiàng)。
智能匹配精準(zhǔn)助力“供需對接”
“為解決用人單位位置分散、應(yīng)聘人才五湖四海帶來的溝通交流不暢和材料填報(bào)不便問題，我們專門打造了信息化平臺，運(yùn)用數(shù)字化手段完成需求申報(bào)、簡歷錄入、人才選崗、單位聘人、協(xié)議簽訂等流程，實(shí)現(xiàn)雙崗互聘全流程線上辦理，高效率完成人崗雙向選擇。”常州市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過建立“平臺發(fā)布、智能推薦、自主對接、線上簽約”的高效匹配機(jī)制，大數(shù)據(jù)智能分析，精準(zhǔn)匹配關(guān)聯(lián)度高的崗位和人才，重點(diǎn)關(guān)注主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向和核心聘用單位，聚焦未來產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、緊缺專業(yè)，持續(xù)跟蹤崗位發(fā)布、人才選聘情況，適時定向推薦符合要求的高層次人才，讓人崗選擇變“大海撈針”為“有的放矢”。
“雙崗互聘計(jì)劃”實(shí)施第一年，就吸引了576家單位、提出1561個崗位需求，有1644名高層次人才注冊，947名人才與崗位需求成功匹配，其中博士學(xué)歷人才746名，占78.8%?！拔覍⒁源舜魏灱s為開端，共同推進(jìn)區(qū)塊鏈相關(guān)技術(shù)成果在常州的轉(zhuǎn)化，尋求產(chǎn)學(xué)研合作共贏，開啟數(shù)字化建設(shè)新篇章?！碧旖虼髮W(xué)劉秀龍教授在常州市“雙崗互聘”集中簽約儀式上表示。
用好考核激勵“指揮棒”
為切實(shí)發(fā)揮高層次人才在推動企業(yè)成果轉(zhuǎn)化、高校創(chuàng)新發(fā)展和院所科技進(jìn)步等方面的重要作用，建立健全常態(tài)化考核機(jī)制，加強(qiáng)對互聘合作的考核管理，定期深入現(xiàn)場調(diào)研工作模式、工作內(nèi)容和工作進(jìn)展，不斷優(yōu)化互聘合作的開展形式。
按照“企業(yè)擇優(yōu)選聘+政府分類考核激勵”的原則，根據(jù)“雙崗互聘計(jì)劃”人才中期檢查和年度考核結(jié)果，分類給予人才工作津貼、考核獎勵和留常獎勵。聘用期內(nèi)，本地人才按照每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予人才工作津貼資助，市外人才按照每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予資助。對年度考核優(yōu)秀的，再給予2000元一次性獎勵，并擇優(yōu)20名成績突出、成果顯著的人才授予“常州市年度雙十佳雙聘人才”稱號。對市外高校人才聘期結(jié)束后留常全職工作的，一次性獎勵人才3萬元、聘用單位2萬元，激活人才創(chuàng)新積極性，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
（常組宣）