江蘇省委人才辦、省人社廳、省財政廳近日聯合出臺《江蘇省卓越博士后計劃》，聚焦新質生產力，持續優化“卓博計劃”，把原先每人30萬元的資助方式調整為A、B、C三檔，其中A檔每人50萬元、資助200人，B檔每人30萬元、資助300人，C檔每人20萬元、資助400人，資助期為2年。
“卓博計劃”是聚焦重點領域、重大平臺的專項博士后資助培養計劃，作為江蘇省“雙創計劃”的子項目實施，主要圍繞國家和省重大專項、前沿技術和重大科學研究、先進制造業產業集群發展需求，每年資助900名左右優秀博士進站從事博士后研究。新政對于博士后人才有哪些利好？對申請人又有哪些新要求？
精準識別，
集聚更多優秀拔尖人才
作為江蘇唯一的省級博士后專項資助計劃，“卓博計劃”實施3年來，累計資助了2697名優秀博士后人才。在該計劃的引才效用下，江蘇博士后招收規模顯著提升，年招生數占全國十分之一。
省人社廳相關負責人介紹，探索分類分檔資助，是希望提升競爭性選拔的區分度，通過精準識別、支持優秀拔尖人才。“新政定位明確，其中A檔重點面向高水平科研平臺，從事前沿交叉和新興、未來產業等研究的優秀博士后；B檔重點面向畢業于世界前200強高校，并在重點產業集群開展研究的博士后。”
“‘卓博計劃’提升了A檔資助標準，而且資助金額全部給到個人，對用人單位吸引頂尖拔尖人才是個利好。”南京工業大學人事處副處長楊洪俊介紹，學校最近3年引進專任教師400余人，其中本校培養博士后留校任教占比35%左右，這些博士后基本上都是享受“卓博計劃”的優秀人才。
黃晨是江蘇首批卓越博士后計劃的受益者，如今已正式留任紫金山實驗室普適通信研究中心，還評上了副研究員職稱。黃晨坦言，正是“卓博計劃”的資助讓他可以潛心科研，不用為生活負擔分心。而且，通過“卓博計劃”這個平臺他還結識了一批有才華又志同道合的同齡人，彼此交流合作，碰撞思想火花，讓科研少走了很多彎路。“新計劃實施分類資助，對高價值項目提高資助額度，讓年輕博士看到方向，只要多努力，多出成果，就可以獲得更多資助。”黃晨說。
導向鮮明，
強化經濟貢獻度的考量
值得一提的是，新辦法進一步加大對設站單位經濟貢獻度和博士后科研成果經濟效益、社會效益的考量。通過鮮明的政策導向，激發讓事業激勵人才、讓人才成就事業的良性循環。
比如對于A類博士后的遴選明確要求申報項目屬自然科學。基礎研究主要面向基礎科學、交叉理論以及人工智能、量子信息、集成電路、生命健康、腦科學、生物育種、空天科技、深地深海等前沿領域；應用研究主要面向江蘇“1650”產業體系以及“10+X”未來產業領域的重大工程技術、共性技術等。申請人重點向國家或省實驗室、全國重點實驗室、“雙一流”建設高校、江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校、三甲醫院和吸納就業人數較多的專精特新“小巨人”、單項冠軍企業、省級以上制造業創新中心、省“百企引航行動”企業等設站單位傾斜。
B檔申請人的研究方向應隸屬于江蘇16個先進制造業產業集群，博士畢業于全球排名前200名高校。主要資助對象為在江蘇實施關鍵核心技術突破攻堅的重點產業、未來產業等從事研究工作；在江蘇支持的重大平臺從事研究工作；在國家和省創新發展急需領域從事研究工作，以及在省委、省政府重點支持發展的其他領域、平臺從事研究工作的博士后研究人員。
配套完善，
支持博士后加速成長成才
博士后年齡一般在30歲左右，大部分已經成家。除了科研壓力，普遍面臨買房、子女入學、家庭開支等各種生活壓力。在江蘇，博士后的年薪待遇大多在20萬元以上，高的甚至超過80萬元，但一般與科研業績掛鉤，進站博士后需要定期接受單位考核合格才能獲得相應待遇。卓越博士后資助經費大大減輕了在站博士后的生活壓力，但他們出站后職業發展依然面臨較大的不確定性。
優化后的“卓博計劃”加大接續培養力度，在職稱申報、省級重點人才項目銜接上建立綠色通道。鼓勵各地對入選者在科研經費、住房、津貼補助等方面給予支持；建立入選者職稱評審綠色通道，在站期間申報評審高一級職稱，同等條件下給予傾斜。
為鼓勵“卓博計劃”入選者出站后留蘇工作，計劃明確，留蘇工作的入選者按規定程序和要求納入省“333高層次人才培養工程”第三層次培養對象，同等條件下可優先推薦享受政府特殊津貼人員、江蘇省有突出貢獻的中青年專家等榮譽稱號以及參評省“雙創計劃”等各類人才計劃和科研項目。
入選者出站考核合格后到事業單位工作的，優先辦理進編手續，優先聘用到相應專業技術崗位，沒有崗位空缺的，可超崗位聘用，待崗位空缺時優先納入崗位管理。通過“給票子”也“給臺子”，支持拔尖博士后人才加速成長成才。
一些單位已經先行先試。江蘇省人民醫院副院長宋寧宏介紹，醫院對在站期間德才兼備、業績突出的全職博士后人員組織期滿出站考核，擇優留院工作，2024年留院工作的11人中，有8位“卓博計劃”獲得者，醫院還對留院工作的卓越博士后優先辦理進編手續，優先聘用到相應專業技術崗位。“我所在的泌尿外科專業有3位博士后獲得過卓博資助，通過醫院擇優留院考核并獲得事業編制。2024年，全院博士后獲國家自然科學基金40項、中國博士后項目資助25項，成為推動醫院技術創新的重要力量。”宋寧宏認為，新政對優秀博士后支持力度更大、含金量更高，有利于吸引更高水平、更有競爭力的拔尖人才。
（黃紅芳）