1月25日，身處上海的徐州銅山籍人才單愛黨收到了來自家鄉的問候——一份“銅山原味”禮包，喚起濃濃思鄉情。

連日來，銅山區陸續開展新春關心關愛人才“六個一”系列活動，“一場校企對接、一次座談交流、一場青年聯誼、一次親子研學、一輪走訪慰問、一份人才禮包”增強人才榮譽感和歸屬感。

“公司現在已經研發出新的成套設備，需要更大的廠房引進生產線開展大規模生產。”

“國產芯片研發至少需要5—7年時間，我們需要耐心資本支持。”

“這個過程很漫長，我們理解，會后請徐州高新區基金管理工作人員對接企業，及時了解進展，提供幫助。”

……

新春座談會上，科技企業家、高層次人才代表向區相關單位負責人提需求、講感受，事事有回應，件件有著落，現場交流氛圍熱烈。

優質的服務，良好的創新創業環境，讓更多創新型企業和人才項目選擇在銅山落地扎根。去年，銅山區1人入選國家重大人才培養工程，12人入選省“雙創個人”、1支隊伍入選省“雙創團隊”，入選數量位居全市第一；完成引進大學畢業生5695人，引才工作取得新突破。

創新潮涌向前，爭分奪秒推動發展。春節前夕，第十七批江蘇省科技鎮長團成員馮光專程從太原趕來參加新一代電子信息產業專場路演。此前，馮光將納米潤澤技術從學校帶來銅山，改善企業零件加工產品質量。作為科技鎮長團成員，馮光架起銅山與太原理工大學之間交流橋梁，匹配高校與企業資源，以智促質，帶動企業向高、向新發展。

以“人才溫度”換取“發展熱度”。1月19日上午，博納晶科聯合創始人盧嘉帶著家人參加新春親子研學活動。一家人在老師的指導下，體驗了一回灌香腸、腌白菜、烤紅薯。盧嘉作為銅山區新引入的“雙創”人才，平時一直忙于企業生產，參加研學是全家人難得的休閑時光。當天下午，來自各行業的50位優秀單身青年人才，通過戲劇交友形式拓展朋友圈，既拉近了彼此距離，還體驗演出了一場戲劇。

建設高能級科創平臺矩陣，搭建人才發展“主戰場”。蘇北首家省級概念驗證中心成功獲批、云龍湖實驗室去籌轉建成功，銅山高能級科創平臺矩陣初顯。今年《銅山區政府工作報告》中提出，提速建設北大徐州創新藥物研究院、省新能源商用車創新中心等一批創新平臺。科創平臺集聚成勢，為銅山區高層次人才引進增添新載體。

銅山區委常委、組織部部長杜浩表示，今年將圍繞銅山推動“8166+N”產業體系升級，充分發揮重大科創平臺引才作用，擴大“吾銅英才”品牌效應，鞏固協“銅”創新合作發展聯盟工作成效，讓人才在銅安心居住、定心創業，共同營造識才愛才敬才用才環境，不斷凝聚人才向心力。 

（陳彤 李丹 李玲）