“我的學歷不是特別高，沒想到能評上高層次人才，這對我們一線技術人員是很大的激勵！”看到自己的名字出現在了江蘇省淮安市清江浦區第四批產業人才舉薦名單上，江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司工程師錢洪建驚喜不已。

近年來，清江浦區強化企業引才育才用才主體地位，形成“企業推、政府核、人才享”的人才評價體系，有效激發企業引才用才積極性，為區域高質量發展提供有力人才支撐。

圍繞存量人才挖掘、緊缺人才吸納、一線人才培養，清江浦區制定出臺《產業人才自主評價實施辦法》，賦予企業人才評價自主權。通過“企業評價推薦、項目主管部門審核、區委人才辦考察把關”流程，引導66家高新技術和專精特新企業樹立全新人才評價導向。同時，遵循“一年一認定一申報”原則，實施“一企一案”，從多維度精準衡量人才綜合素養。

在人才舉薦方面，清江浦區將上年度市級以上重點人才項目申報數、人才工程培養集聚度，以及上年度獲評國家級專精特新“小巨人”“瞪羚企業”“獨角獸企業”榮譽等作為核心評選要素，篩選確定16家生物醫藥、機械制造、光電技術等領域“白名單”舉薦企業。對特殊產業人才采取“一事一議”方式認定，打破唯論文、唯學歷、唯職稱、唯獎項的“四唯”束縛，讓更多有真才實學的人才脫穎而出。

為確保人才評價體系科學、規范、有序運行，該區還建立了“賦權+監督”雙向管理模式，分類分層動態研判，對企業自主評價認定全過程跟蹤，每3年重新審核舉薦資格。并將舉薦人才納入高層次人才管理庫，提供專項服務。同時，建立動態量化評估機制，推動人才評價由“重數量”向“重質量”轉變。自去年以來，清江浦區重點企業累計舉薦96名人才申報市級以上重點人才項目84項，同比增長268%。

（張倩 唐玲鳳）