近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。(3月18日《人民日報》)

　　相較2014版《黨政領導干部選拔任用工作條例》，新施行的版本作了不少內容的修改、調整，其中第一章第二條新增了“人崗相適、人事相宜”等選拔任用原則。

　　“人崗相適、人事相宜”促進用人所長。“君子用人如器,各取所長。”人崗相適、人事相宜，是指從具體崗位、具體任務出發(fā)，講求領導干部的能力素質與崗位職責的要求、完成具體任務的要求相匹配。人崗相適、人事相宜，強調科學配置領導人才資源，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，各得其所、事競其功；強調把領導干部放到最適合于施展才華的崗位上，使崗位和人才相互促進、相得益彰，讓人才優(yōu)勢能得到最大限度發(fā)揮，創(chuàng)造出最大的人才價值。

　　“人崗相適、人事相宜”促進各得其所。不同的領導干部的能力素質是不盡相同的，不同的崗位對領導干部的能力素質要求是不同的。如果人崗不相適、人事不相宜，不利于領導干部工作開展、特長發(fā)揮，不利于黨的事業(yè)的發(fā)展進步。堅持人崗相適、人事相宜，就是要把最合適的人選放在最合適的崗位上，做到人盡其才、才盡其用，各展所長、各得其所。堅持從具體崗位職責需求出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合起來，崗位缺什么人就用什么人，最大限度激發(fā)干部隊伍活力。

　　“人崗相適、人事相宜”促進“為官擇人”。“為官擇人者治，為人擇官者亂”，意思是根據(jù)職位而選擇合適人才，,就能得到治理，而專為某個人而設置官位，就會引起混亂。人崗相適、人事相宜，根據(jù)崗位要求甄選人才，實際上是選賢任能、量才授任，體現(xiàn)“為官擇人”要求。“為官擇人”的反面是“為人擇官”，指為特定的人量身定做、安排官職，本質上是用人腐敗。“為官擇人”激發(fā)政治生態(tài)的正能量，“為人擇官”只會帶來人才的逆淘汰，領導干部選拔任用就是要做到“為官擇人”，堅決反對“為人擇官”。

　　“人崗相適、人事相宜”促進精準用人。堅持人崗相適、人事相宜，在選人用人上，就要細心考察掌握每個干部的優(yōu)點和缺點，分析了解他們究竟在什么崗位上最能施展自己的才華。就要根據(jù)崗位要求、任職條件，堅持把干部德才素質的共性要求與個性區(qū)分相結合，通過認真分析、反復比較，做到擇優(yōu)而選，因材施用，促進精準選人用人。

　　為政之要，惟在得人。各級黨委(黨組)及其組織人事部門要以對黨和人民事業(yè)高度負責的態(tài)度，認真學習、大力宣傳、嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格執(zhí)行“人崗相適、人事相宜”等選拔任用原則，造就堪當重任的高素質執(zhí)政骨干隊伍，為新時代選人用人工作樹好風向標。

    （向秋）