選拔任用黨政領導干部，是“為國選賢”的千秋大業，必須嚴肅認真，高度負責，力求萬無一失。修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》強調，要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向。落實條例要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要積極作為，勇于擔當，按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部職責，切實當好“為國選賢”把關人。

    黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，也是中國特色干部人事工作的根本要求、鮮明底色，是包括條例在內的各項法規制度的關鍵要義。在修訂后的條例的第二條“選拔任用黨政領導干部應該堅持的原則”中，第一個原則就是“黨管干部”。這就是說，選拔任用黨政領導干部，黨的組織領導和把關作用非常重要，作用發揮得好，干部選任就能堅持正確方向；反之，就可能出現偏差，甚至步入歧途。

    細讀修訂后的條例不難發現，“黨管干部”“發揮黨組織領導和把關作用”絕不僅僅是一個抽象的原則，而是一項項具體的任務和要求，必須將其貫穿于干部選任的全過程，體現在選人用人的每個環節。比如，條例第十一條規定，要“深化對干部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部。”這提醒我們，在識別干部上，不但要看選任時，更要看平時；不但要看當前，更要看一貫；不但要看表象，更要看本質。顯然，標準和要求更高了。再如，條例第三十二條規定，“考察材料必須寫實，評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況”，除了解考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長外，修訂后的條例還新加上了要關注考察對象的“行為特征”，這些均說明，不管哪個環節，組織領導和把關的責任都更重了。

    用人必考其終，授任必求其當。在如何“精準識人”“精準畫像”，如何嚴把人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關等方面，修訂后的條例也對“發揮黨組織領導和把關作用”作出了新的要求和具體的制度安排。比如，為全面掌握考察對象情況，嚴把人選關，條例第三十一條出臺了“凡提四必”“雙簽字”的規定，不僅給出了“任務書”，而且提供了“路線圖”，不僅提出“要把關”，而且指明了“如何把關”以及“從哪些方面和環節把關”。再比如，條例第三十七條提出了不得提交會議討論的幾種情形，這些都指向了一個共同的要求，這就是，“為國選賢”必須嚴肅認真，謹小慎微。

    權力就是責任，權力也是考驗。給“為國選賢”當好把關人，必須慎權、慎獨、慎微。修訂后的條例明確，要加強干部選拔任用工作全程監督，嚴格執行干部選拔任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項檢查、“帶病提拔”問題倒查等制度。嚴肅查處違反組織（人事）紀律的行為。這要求我們，給“為國選賢”當好把關人，必須出以公心，公平公正，必須時刻謹記：權力是把“雙刃劍”，是個“燙手山芋”，如果濫用權力、糊涂把關，就會為“劍”所傷，悔之莫及，給自己和組織帶來損害。

    昆山積瓊玉，廣廈構眾材。推進中國特色社會主義偉大事業，離不開一支高素質專業化干部隊伍；建設一支高素質專業化干部隊伍，離不開黨組織領導和把關作用的堅強發揮。我們相信，只要全面加強黨的領導，切實發揮好黨組織領導和把關作用，認真當好把關人，就一定能把干部選拔任用工作做好，為推進偉大事業提供堅強保證。

    （劉慶傳  交匯點記者）