考察材料豈能模板化
發(fā)布時(shí)間：2019-03-23 來(lái)源：共產(chǎn)黨員網(wǎng) 點(diǎn)擊：
“某某同志綜合素質(zhì)較高”“某某同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)”“某某同志工作能力較強(qiáng)”......當(dāng)前，有的干部考察材料當(dāng)中，仍然存在模板化的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為評(píng)價(jià)表述趨同，缺乏個(gè)性差異，分不出彼此，看不出優(yōu)劣，給人的印象是“粗看誰(shuí)都像，細(xì)想不知誰(shuí)”。這種“千人一面”“千篇一律”的材料模板化問(wèn)題，許多黨員干部深有同感，甚至在大規(guī)模調(diào)整干部時(shí)候，在聽(tīng)取較多考察材料匯報(bào)之后，感覺(jué)不少考察材料看起來(lái)都會(huì)有似曾相識(shí)之感。 考察材料，其實(shí)就是在對(duì)干部“畫(huà)像”。“畫(huà)像”是否刻畫(huà)到位、形象逼真，關(guān)系到干部個(gè)人的進(jìn)步，關(guān)系到組織部門(mén)能否選準(zhǔn)用好干部，關(guān)系到一個(gè)地方的政治生態(tài)。如果“畫(huà)像”因?yàn)槟０寤д妫蜁?huì)給決策造成失誤、貽害無(wú)窮。而必須在真實(shí)的事例基礎(chǔ)上，通過(guò)客觀公正的表述，將特定干部畫(huà)真、畫(huà)實(shí)、畫(huà)細(xì)、畫(huà)活、畫(huà)出特點(diǎn)、畫(huà)出個(gè)性、畫(huà)出與眾不同、畫(huà)出躍然紙上。 昔日，一部《春秋》，因其“一來(lái)雖文字簡(jiǎn)短而微言大義，二來(lái)盡管富含褒貶，又每每中規(guī)中矩”的“春秋筆法”而被千古流傳。一部《史記》，因其“刻畫(huà)人物惟妙惟肖、栩栩如生、眾態(tài)紛呈，敘述事例見(jiàn)微知著、言簡(jiǎn)意賅、要語(yǔ)不煩”的人物塑造而為后人稱(chēng)頌。其成功之處，在于能夠?qū)⑻囟ㄈ宋锏膬?nèi)外部特征，通過(guò)粗描細(xì)摩等形式呈現(xiàn)出來(lái)，以有“入木三分”之效，而無(wú)“千人一面”之弊。 考察材料，最忌“粗看誰(shuí)都像，細(xì)想不知誰(shuí)”“千人一面”“千篇一律”的材料模板化問(wèn)題。只有把干部的像畫(huà)準(zhǔn)了，特點(diǎn)摸清了，才能選準(zhǔn)干部、用好干部。對(duì)此，廣大組工干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，善于從畫(huà)好考察對(duì)象這幅畫(huà)開(kāi)始入手，評(píng)判應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、客觀，用具體事例反映考察對(duì)象的情況，多措并舉破解考察材料的模板化問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)：要著力在“全面、準(zhǔn)確、客觀”三個(gè)方面下功夫： 一要在“畫(huà)全”上下功夫。考察材料反映的是考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)，不能簡(jiǎn)單地停留在一時(shí)一事上，要精心設(shè)計(jì)談話提綱，詳細(xì)了解考察對(duì)象工作風(fēng)格、個(gè)性特征、群眾口碑、工作實(shí)績(jī)等情況，深入了解被考察干部學(xué)習(xí)工作和生活情況。要全面反映考察對(duì)象“德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長(zhǎng)、行為特征；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察談話情況”等方面內(nèi)容，增加考察材料信息量，增強(qiáng)考察材料的說(shuō)服力。 二要在“畫(huà)準(zhǔn)”上下功夫。干部考察材料的形成過(guò)程，是文字直觀描述的過(guò)程。要避免考察材料出現(xiàn)“一頂帽子眾人戴”“像你像他像大家”的問(wèn)題，堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”，對(duì)干部的優(yōu)缺點(diǎn)辯證分析；注重形象化，減少模板式的抽象定性式表述，多運(yùn)用白描手法直觀表達(dá)；注重個(gè)性化，緊扣考察對(duì)象工作方式、性格特征的差異性，提煉歸納出其顯著特征，多用事例，多些特寫(xiě)，多進(jìn)行個(gè)性化描述。 三要在“畫(huà)實(shí)”上下功夫。干部考察是對(duì)干部做“體檢”，必須實(shí)事求是地反映干部的真實(shí)表現(xiàn)。要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，真實(shí)準(zhǔn)確反映被考察人的實(shí)際情況，注意總結(jié)分析，善聽(tīng)話外話、弦外音，善于引導(dǎo)追問(wèn)，善于剝繭抽絲、去偽存真，能夠透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，練就察人識(shí)人的“火眼金睛”。要認(rèn)真審核干部人事檔案、查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)、核查信訪舉報(bào)等情況的結(jié)論，做到對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)考察對(duì)象負(fù)責(zé)。
（常州市金壇區(qū)委組織部華靚，3月18日發(fā)表于共產(chǎn)黨員網(wǎng)）
