干部分析研判貴在“綜合”
發布時間：2019-04-04 來源：共產黨員網 點擊：
精準科學選人用人是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。時隔5年，中央再次修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》，充分貫徹和體現了精準科學選人用人這一理念。橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。不同的角度、不同的維度、不同的時段，對干部的評價自然會有不同。此次修訂后的條例，將第三章“動議”調整為“分析研判和動議”，提出“應當深化對干部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部”。強化分析研判的精準科學是這次條例修訂的重要方面。如何實現精準科學？貴在“綜合”二字，做到綜合分析研判，堅持“四個突出”。 突出重點。舉網以綱，千目皆張，凡事必須把握重點。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，選人用人要突出政治標準。選拔黨的干部，毫無疑問就是要把政治標準作為首要標準，把政治關作為重點中的重點，通過多渠道、多層次、多方面地對干部進行綜合分析研判，嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關，真正選出信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，堅決把政治上不合格的擋在“門外”，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。 突出經常。路遙知馬力，日久見人心。注意結合日常工作交往、干部考核考察、重點項目推進等一切時機，定期不定期、常態化地對干部進行分析研判，掌握了解干部的思想動態、日常工作、學習和生活等情況。習近平總書記指出：“對干部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵。”要善于運用談心談話的方式，有計劃地與干部面對面、近距離、拉家常式開展談話交流，在傾聽中了解情況、聽取意見、掌握實情。 突出全面。要充分發揮干部監督聯席會議制度的作用，在分析研判中既要看組織人事部門的考核情況，也還要定期與紀檢、信訪、公安、審計、市場監督、房產和民政等部門銜接溝通，全面聽取相關部門在干部廉潔自律、來信來訪、違法犯罪、責任審計、經商辦企業、購置房產和殯葬政策落實等方方面面的意見建議；既要聽上級領導的意見，還要聽同事和基層黨員群眾的意見；既要看“八小時”以內、工作圈的情況，還要看“八小時”以外、生活圈的情況；既要看成績成效，還要看不足失誤；既要看干部本人能力素質，還要看崗位需求匹配。 突出一貫。觀今宜鑒古，無古不成今。對干部的評價，不能簡單依據一次考核考察下定論，要用縱深發展的眼光對干部進行分析研判，充分考察干部的現在、過去與將來，分析干部的動態變化，考核一貫的表現，研判將來的發展趨勢。要為每個干部建立日常考察考核、綜合分析研判檔案庫，把對干部的日常了解的情況、歷次考察考核情況進行存檔比對，保持好的方面及時褒獎鼓勵，隱藏苗頭性問題及時指出整改，在連續考察了解中不斷校準方向，做到精準分析研判、精準施策培養。
（南京市委組織部劉小平，3月27日發表于共產黨員網）
