短板弱項往往直接影響組織工作的整體質量。做好組織工作，要以“致力高質量”的實踐路徑為指引，針對組織工作中的短板弱項，綜合施策，破題攻堅，防止“木桶效應”，著力提升組織工作“首位度”。

    強化靶向性思維，精準出擊補短板。當前，組織工作中或多或少存在一些難啃的“硬骨頭”，與“高質量”的要求不相匹配。各級黨組織要緊緊圍繞“高質量發展”的總目標，深入踐行新發展理念，進一步強化問題導向，聚焦組織工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，狠抓中心和重點推進發展，少來點錦上添花，多一些雪中送炭。在基層組織建設方面，破解“基礎不牢、功能不強”難題，在干部隊伍建設方面，破解“專業不專、活力不足”難題，在人才隊伍建設方面，破解“層次不高、效果不佳”難題，點燃發展引擎，推動“三駕馬車”加速前行。

    強化項目化思維，轉變思路換方法。把項目化思維引入組織工作，需要我們按照項目管理的思路處理事情，把每一項集中攻堅課題當成項目來規劃和設計。建立健全領導干部負責制度、項目追蹤跟進制度和成果推廣固化制度，覆蓋啟動、計劃、執行、控制、收尾5大過程，實現閉環式精細化管理。在基層組織建設方面，織密建強基層組織體系，推進“兩新”領域黨的有效覆蓋。在干部隊伍建設方面，探索領導干部分級分類管理機制，健全平時考核和綜合考核體系，開展干部任前政治體檢。在人才隊伍建設方面，堅持市場化引才，充分發揮高層次人才服務平臺作用，開展品牌化、精準化的招才引智活動，建立項目評估機制，提高人才工作投資回報率。

    強化螺旋式思維，跳出局域看全局。事物是在曲折中前進的。每年組織工作看上去差不多，但每一年的工作都能付出汗水，達到更高的水平。這就需要團結帶領黨員干部，踏踏實實，久久為功，每年做一批實事，解決一批基層黨員群眾關心的問題，把工作做實做到位。在基層組織建設方面，貫徹落實好黨支部工作條例，突出政治建設這個根本，持續推進農村黨建和城市基層黨建。在干部隊伍建設方面，加強機構改革后領導班子建設，發揮好鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制作用，激勵干部擔當作為。在人才隊伍建設方面，圍繞地區產業結構，加快“六支人才隊伍”建設，持久發力高層次人才創新創業基地建設，構建產業化、專業化、平臺化的人才生態優質閉環。

    （劉玲  泰州市海陵區委常委、組織部部長）