到基層調研，一位村書記反映，現在村干部頭上有“三座大山”，分別是文山、會海和臺風。文山、會海不難理解，可“臺風”又是什么？村書記接著說，“臺風”就是接二連三、來無蹤去無影的考核臺賬，真希望上面能少刮“臺風”、多吹春風。

    村書記的話雖然說的不長，但話語中透露出許多無奈。不可否認的是，現在基層臺賬確實存在越做越多、越做越厚、越做越套路的傾向。拿過來仔細分析，并非所有臺賬都是非做不可的、不做不行的，比如有的是上級“層層加碼”壓下來的，有的是體現重視“虛晃一槍”湊出來的，還有的是“無中生有”突擊出來的……檢查一旦結束，辛辛苦苦弄出的臺賬往往會束之高閣，再也無人問津。凡此種種，都是官僚主義形式主義的集中體現。

    上面千把錘，下面一顆釘。上級部門機關推進工作的方式方法有很多，比如會辦、交辦、轉辦、督辦等等?？烧嬲业结斪由稀⒙涞阶罨鶎樱荒苡幸粋€辦法，那就是辦。有些上級部門，靠得是文來文往，凡事都要資料，憑的是賬來賬去，凡事都要留痕?；鶎訛榱藨稇獙?，把本該抓落實的時間，用在了臺賬資料的準備上，紙上談兵，領導重視就是成立專門領導小組，狠抓落實就是任務分解表，形成合力就是責任分工表。長期以往，“臺風”愈刮愈烈，工作效果卻愈來愈差。

    考核是指揮棒，有什么樣的考核，就有什么樣的工作質量。期盼上級機關部門都能貼近實際、真抓實干、嚴督實考，唯如此，基層“風清云淡”的日子才會真正來臨。

    （宿遷市委組織部張行，5月13日發表于中國共產黨新聞網）