考察材料質量高低，直接關系能否選準用好干部。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》通過“用具體事例”“行為特征”、重視“考察談話情況”，對考察材料提出了更高要求。寫好干部考察材料，就要善于抓住干部的主要特征，做到精準有個性。

    形象素描，寫活干部個性。撰寫考察材料如同給干部畫像，內容上，既要原汁原味畫出干部的形象輪廓，又要突出不同于他人的特點，并用鮮活的語言從不同角度進行個性化描述，注重把最本質的特征寫準、最明顯的特征寫深，使干部各具特色、形象鮮明；結構上，要把有限的筆墨落在干部與眾不同的閃光點上，對干部在關鍵時期的工作表現、棱角分明的個性特征應濃墨重彩，以“遠近高低各不同”的層次結構，為干部勾勒出一幅清晰豐滿的人物“畫像”。

    事例支撐，寫實干部表現。支撐觀點的典型事例，是考察材料的點睛之筆。要在全面客觀準確地掌握和了解干部情況的基礎上，把能夠反映干部本質特征的事例精選提煉出來，所選的事例還要與所描述的特征或表達的觀點保持一致，既要有代表性，又不能以偏概全。要對相關材料、事例、數據進行科學分析，得出關于干部素質和特征的結論，強化對其工作和為人處世等外在表現背后的行為規律、性格特征的研判，運用行為層次的描述對其一貫表現進行比較確切的概括，做到公道正派地反映干部現實表現。

    分析研判，寫準干部評價。堅持一分為二的觀點，對干部考察情況進行綜合分析研判，分清主流與支流、重點與次要，既要突出“閃光點”，又要找準“薄弱點”，同時結合班子情況、崗位職能要求、干部個人特點和考察談話情況，提出明確的建議。對干部的缺點和不足，堅持實事求是的原則，既不能上綱上線，也不能淡化弱化，而要適當列舉一些事例予以說明和解釋，用發展的、歷史的眼光看待干部，避免形成“一俊遮百丑”或“一無是處”的錯誤評價，為提高識人用人精準度提供可靠依據。

    （閆冬雷  漣水縣委組織部）