《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》將黨的政治建設擺在首位，突出政治監督，強化紀律和規矩，構建起系統完備、科學規范的干部選拔任用工作監督管理體系。好干部是選出來的，更是管出來的。必須筑牢干部選任監督防火墻，全方位扎緊制度籠子，不斷凈化選人用人風氣。

    突出思想教育，打好預防針。強化理想信念教育，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，不斷增強思想覺悟和政治定力。把干部選拔任用監督檢查工作政策法規納入黨校干部培訓課程，納入黨委（黨組）中心組學習內容，結合干部考察考核、信訪舉報等情況，有針對性地與干部談心談話。堅持警示在先，運用反面典型加強警示教育，加大對違反紀律案件通報力度，營造正風肅紀的強大聲勢。

    突出程序規范，實現常態化。緊扣干部選拔任用各環節，環環監督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都置于組織、干部、群眾有效的監督之下。民主推薦時，提前明示紀律要求，會前打好招呼，預防拉票賄選、跑官要官。考察時，通過個別談話了解考察對象遵守政治紀律、組織人事紀律的情況。選任后，切實跟蹤了解，嚴格執行“一報告兩評議”制度，認真落實干部選拔任用工作全程記實辦法，對選人用人實行“痕跡管理”“全程監督”。

    突出制度約束，織密防護網。在干部選任管理監督過程中，要盯緊堅持黨管干部原則情況、落實好干部標準和樹立正確用人導向情況、執行干部選拔任用工作政策規定情況、遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況等監督重點，注重抓小抓早、抓預防、抓經常，嚴肅查處違反干部選拔任用紀律行為，切實把問題消滅在萌芽狀態。完善受理舉報和發現問題的機制，充分運用“12380”舉報電話，建立電話、信訪、郵箱、網絡四位一體的舉報網絡，堅持做到有舉必查、查必有果、糾必到位，以嚴肅的責任體系清除存在問題的“病灶根源”，讓責任落實到位。

    （易建紅  張成柏  徐州市云龍區委組織部）