習(xí)近平總書記在《求是》雜志發(fā)表的重要文章《發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)》中強(qiáng)調(diào)，要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、合理流動(dòng)的工作機(jī)制。體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。要強(qiáng)化系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、融合思維，形成更具競爭力的人才制度體系，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

在人才招引中供需適配，塑造“引才以需、引而能用”新優(yōu)勢。隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入發(fā)展，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐是關(guān)鍵。強(qiáng)化“兼容”理念，健全“不求所有，但求所用”的柔性引才制度，跨地域、跨部門、跨層級招引行業(yè)領(lǐng)軍人才，打造一支具有較強(qiáng)競爭力的人才隊(duì)伍。突出“精準(zhǔn)”思維，建立更加科學(xué)合理的人才評價(jià)和考核機(jī)制，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯帽子傾向，注重將市場認(rèn)可、行業(yè)通行的指標(biāo)作為人才評價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)評價(jià)人才貢獻(xiàn)度、創(chuàng)新度及適配度，實(shí)現(xiàn)供給側(cè)和需求端精準(zhǔn)匹配。

在人才培育中精耕細(xì)作，搭建“各展其能、人盡其才”新舞臺。事業(yè)是“吸鐵石”，平臺是“梧桐樹”，只有搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，才能更好釋放出人才效能。一方面，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體，增強(qiáng)區(qū)域人才核心競爭力。另一方面，發(fā)揮政府、企業(yè)、院校三大主體功能優(yōu)勢，通過加大資金投入、政策項(xiàng)目激勵(lì)等渠道，完善“訂單式”“幫扶式”等多種培育模式，讓更多實(shí)用型人才和創(chuàng)新型人才能夠盡展其才、大顯身手。

在人才服務(wù)中全程發(fā)力，優(yōu)化“林茂鳥棲、家暖心安”新生態(tài)。優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境是用好人才、留住人才的長久之計(jì)，需要優(yōu)化人才服務(wù)機(jī)制，健全全周期人才服務(wù)保障體系，讓人才始終感受到熱度和溫度。打造多元化人才服務(wù)平臺，拓寬服務(wù)模式，延伸服務(wù)范圍，在政策發(fā)布、項(xiàng)目申報(bào)、手續(xù)辦理等方面，簡化辦事流程、優(yōu)化工作環(huán)節(jié)，為人才提供“一站式”便捷服務(wù)。及時(shí)了解人才關(guān)心關(guān)切的住房就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保健等關(guān)鍵小事，建立完善服務(wù)人才“綠色通道”，推出精細(xì)化、跟蹤化、定制化服務(wù)，拿出真策實(shí)招精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)人才放心安心干事創(chuàng)業(yè)。

（連云港市贛榆區(qū)委組織部李蕙宇、楊晶晶）