近日，習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上指出，“要進(jìn)一步構(gòu)建親清政商關(guān)系?！痹诮?jīng)濟(jì)發(fā)展的大格局里，民營經(jīng)濟(jì)占據(jù)著舉足輕重的地位，為經(jīng)濟(jì)增長、創(chuàng)造就業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展注入源源不斷的活力。優(yōu)良黨風(fēng)如同山間清風(fēng)，既蕩滌了一些“潛規(guī)則”的沉疴又滋養(yǎng)了公平競爭的沃土，當(dāng)“親”在依法依規(guī)中升溫，“清”在公開透明中扎根，民營經(jīng)濟(jì)定能輕裝快跑，為中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展激發(fā)更澎湃的動力。

制度明界限，規(guī)矩定方圓。“親”而有度，“清”而有為，要破除“親則逾矩、清則疏離”的怪圈，必須用制度剛性為政商交往立規(guī)矩、明方向。云南曲靖10項(xiàng)“正面清單”，明確政商交往規(guī)范，讓干部“敢作為”而不逾矩；山東濟(jì)南出臺22條政商交往倡導(dǎo)清單，讓干部服務(wù)企業(yè)有了“紅綠燈”，企業(yè)家辦事找到“說明書”，既防止了“勾肩搭背”，又避免了“背對背”。組織部門需推動構(gòu)建親清政商關(guān)系主體責(zé)任，明確“可為”與“不可為”的邊界，鼓勵黨員干部主動解題，將“企業(yè)呼聲”轉(zhuǎn)化為“政策哨聲”，明確禁止“以權(quán)謀私、利益輸送”等越界行為，確保合同不靠酒、履約不靠吼，推動服務(wù)導(dǎo)向更加鮮明、政商交往更加規(guī)范。

當(dāng)好“金牌店小二”，服務(wù)不打烊?！伴T好進(jìn)、臉好看，更要事好辦。”武漢紫陽街道干部化身“零號員工”，走訪轄區(qū)內(nèi)的樓宇企業(yè)，通過需求、資源、項(xiàng)目3張清單，為企業(yè)講政策、解難題；新疆哈密制定《尊重關(guān)愛民營企業(yè)家十條措施》，開展政府部門效能第三方評議，讓排名靠后者“紅臉出汗”。組織部門需推動干部從管理者向服務(wù)者轉(zhuǎn)型，打破“不辦事就不出事”的躺平心態(tài)，邀請黨員干部走進(jìn)企業(yè)宣講惠企政策，引導(dǎo)企業(yè)家摒棄“找關(guān)系才能辦成事”的舊思維，讓干部不擺譜、企業(yè)少吃苦，辦事不繞彎、發(fā)展不掉鏈，有事敞開說、難事合力辦，讓服務(wù)優(yōu)質(zhì)的干部多上場，對拖延推諉的干部“亮黃牌”，推動服務(wù)提質(zhì)增效。

監(jiān)督無死角，陽光運(yùn)行不留白。監(jiān)督不是束縛，而是保護(hù)，既護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，更護(hù)干部政治生命。蘇州吳江區(qū)推進(jìn)企業(yè)廉潔合規(guī)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“教育、制度、懲戒”三大體系全覆蓋，讓“不行賄、不欠薪、不逃稅”成為企業(yè)信條；青島發(fā)布《民營企業(yè)清廉建設(shè)指南》，選聘企業(yè)家擔(dān)任廉潔監(jiān)督員，讓“廉動力”轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。政商關(guān)系的清朗，離不開監(jiān)督利劍的高懸。組織部門要讓干部監(jiān)督貫穿服務(wù)全程，在招商引資中嵌入廉潔承諾書，在項(xiàng)目審批中設(shè)置廉政風(fēng)險點(diǎn)預(yù)警。同時，建立容錯備案機(jī)制，對因先行先試出現(xiàn)的失誤予以包容，對誣告陷害者反向追責(zé)，旗幟鮮明地為敢闖敢干的干部撐腰鼓勁，讓“親而有界”與“清而有為”成為雙向奔赴。

（灌云縣委組織部  王宇軒）