近日，習近平總書記在民營企業座談會上強調，廣大民營企業和民營企業家大顯身手正當其時，各級黨委和政府要立足實際，統籌抓好促進民營經濟發展政策措施的落實。干部是推動事業發展的決定性因素，也是助推民營企業高質量發展的堅實力量，要甘當“鋪路石”、樂當“店小二”，擔當奉獻、敢為人先，為民營企業健康發展注入強大動力。

親清有為不越矩。各級干部要提升政治站位、找準角色定位，正確理解交往與交易、親密與清白的關系，全面厘清市場與政府、政府與企業的邊界，用好政商交往的正面和負面清單，以清單丈量“親清”界限、校準交往分寸，從內心深處明白哪些能做、哪些不能做。既要真心實意與民營企業交朋友，踐行君子之交、規范交往行為，又要真抓實干為民營企業清障礙，幫助破解要素制約、推進降本增效、促進創新轉型，讓其放開手腳搞經營、集中精力搞發展。

專業提能不恐慌。干事創業既要政治過硬，又要本領過硬。要緊扣高質量發展這個首要任務，聚焦民營企業反映強烈的老大難問題，精心布局干部“用武之地”。堅持干什么學什么、缺什么補什么，在干部教育培訓中個性化設置經濟管理、財稅金融、新質生產力等方面課程，不斷提高干部支持民營企業發展的專業化素養。準確把握干部特長、崗位特點和培養規律，有針對性地選派干部到民營企業生產經營、科技攻關、市場開拓等崗位掛職鍛煉，讓他們在經濟高質量發展第一線開闊視野、磨煉意志、增長才干，切實轉變服務理念、改進工作方式。

激勵約束不走樣。考核既傳導壓力，也激發動力。要發揮考核指揮棒作用，明確把支持引導民營企業發展的工作情況，納入各級領導班子和領導干部考核重要內容；干部考察時要多聽聽掛鉤聯系企業的意見，多看看干部在招商引資、項目建設等中心工作中的表現，多了解干部為民營企業發展做了什么、解決了哪些問題。對在助力民營企業發展中敢于擔當負責的干部及時評優評先，為受到不實舉報的干部澄清正名、撐腰鼓勁，對工作不勝任不盡職尤其是對企業訴求不回應不解決的，該調整的調整、該問責的問責，引導各級干部真正扛起服務企業發展的責任與擔當。

（海安市委組織部  陳海木）